大家在職場上工作多年， 現在各公司之間的競爭也是特別的激烈。 放眼一看， 全部是紅海行業。 但是每個行業都有它的二八定律， 永遠是那20%的人給公司帶來80%的效益。
浩洋現在是中國平安的產品經理， 他之前是做快消行業的， 每天就騎著一輛電動車在大街小巷里奔波， 和超市的老板談產品讓他賣自己的貨。 剛開始和老板不熟悉， 也是遭到了很多老板的拒絕， 但是好刀不怕磨， 隨著時間的加深， 浩陽就搞定第一個老板， 后面接著就是第二個， 第三個。 最后在他的區域， 他已經把80%的老板都搞定了， 全部都進了他的產品。
浩洋是一個非常有遠見的人， 他覺得自己不可能在快消行業干一輩子， 他目前結識的這些老板的人脈， 以后是會為他所用的， 可以積累下來以后跳到更具有挑戰性的行業， 比如說保險和金融。
就在去年， 浩洋所在的快消品公司進行了大刀闊斧的改革， 對底下的銷售人員來說是非常不利的， 浩洋剛好借這次機會從公司辭職， 進入了中國平安。 因為自己有以前快消行業的老板人脈， 而且中間也都一直保持聯系， 現在回頭去做老客戶的工作， 去找這些老板談產品， 老板對浩洋非常認可， 所以對他的工作也是紛紛給出支持， 一個是現在人們的保險意識和理財意識都加強了， 所以愿意在浩洋手里買產品，
其實中國平安的產品經理并不好當， 每月不光有銷售業績的壓力， 還有公司軟件app的升級， 包括公司產品的一些打磨， 都需要自己去督辦， 因為現在已經升到管理層了， 如果說這些事情都不能落實下去， 沒能執行到位， 那么自己的領導肯定會來找自己的麻煩。
就在這兩天， 浩洋在午休的時候玩手機看到一個消息， 是關于中國平安產品經理和app的開發人員打起來了， 據說是因為平安的產品經理要求把app的主題顏色進行調整， 最好是能夠根據手機殼來自動調顏色。
浩洋看完這條消息就明白是怎么回事了， 因為現在產品經理的職責非常重， 現在各行業都在傾向用戶服務和體驗這一塊， 每家公司都想做得更精細。 這位產品經理能夠提出這個要求也是情有可原， 他也是想讓用戶的體驗優化， 讓客戶對公司產生更多的信任感和依賴感， 出發點是好的， 但是提的要求太過分了。 要想讓手機殼隨著app的顏色來隨時變換， 目前來說這是不可能實現的， 所以才有了這一出。
浩洋通過這次網上的消息也反思了自己， 自己也是產品經理， 平時一定要注重和開發人員的溝通， 有問題一定要及時交流， 這樣工作起來更高效， 公司的發展能夠更好。
大家在職場上都不容易， 和同事對接工作一定要注意溝通方面的問題，
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