導語：記得在80后剛出來打工的時候， 去到大公司或者進工廠， 只要跟老員工打好關系， 一般他們都會很樂意教給我們很多技能。 雖然學的很慢， 但他們還是很有耐心的教， 讓我們在剛入職場的時候少走了很多彎路， 同事之間也沒有勾心斗角， 那些老員工一點也不會藏私。
但現在的職場中， 我們發現， 很多95后經常抱怨， 即使自己想盡辦法的“巴結”那些老員工， 他們也不愿主動教我們了。 哪怕是公司安排， 讓我們跟著老員工學習， 他們也只是象征性的教一點皮毛的知識， 核心的都不愿講。 為什么會出現這樣的情況呢？老員工3句話說出了實情！
第一：互聯網時代， 很多信息都非常的透明化， 老員工的經驗都是靠時間和實戰積累起來的， 如果自己全部教給了95后的新員工， 他再教給別的同事或者競爭對手， 那么， 自己在公司很快就沒有立足之地。 留一手， 是現在很多老員工的想法， 也是為了保住工作的無奈之舉。
第二：現在的95后新員工并不像以前的80后員工那樣務實， 一份工作能做好多年。 現在的95后， 進到一家新公司， 經常工作幾個月甚至幾周就會選擇離職換工作， 如果老員工教這樣的員工， 也等于在給競爭對手培養人才。 沒有感情基礎， 老員工是不會輕易的教那些新員工的。
第三：以前的80后員工， 在老員工教會自己以后，
其實， 年紀大的老師傅也想真心的帶一些徒弟， 把自己的手藝傳下去， 無奈想要找個德才兼備的人來傳承， 在現在這個浮躁的年代實在是太匱乏了。
如果你是老員工， 在公司里面會教新員工技術嗎？