女员工主动加班，加班24天后拿到工资条，傻眼了！

大家在職場上努力工作都是為了賺錢， 但是現在競爭這么激烈。 很多公司都有一個潛規則， 那就是無償加班， 在各部門之間是一個不成文的規定。

小娟剛剛從大學畢業出來， 現在進入一家公司做策劃工作。 剛進公司是老板親自面試， 小娟和老板聊的非常好， 老板許諾給小娟：只要好好干， 可以給她提前一個月轉正， 公司的綜合工資試用期是3500， 轉正之后呢， 可以達到5000。 小娟一聽非常的開心， 第一天在做新人培訓的時候也感受到了老同事的熱心和友好， 她覺得自己找到了一家好公司。

為期三天的新人培訓結束了，

小娟直接頂崗實習。 頂崗實習的第一天， 到了下班了時間， 小娟準備清東西走， 這時坐她旁邊的女同事問她要干嘛， 小娟說：已經下班了呀， 你們都不走嗎？然后隔壁桌的女同事就笑了一下說：你才來， 不懂公司的規矩， 公司每天都要加班， 這是不成文的規定， 大家都知道。 小娟想了想：原來是這樣， 那就好吧， 既然大家都在加班， 我也一起唄， 反正提前做做明天的工作嘛， 還能拿到加班費， 自己多辛苦一點， 下個月好好犒勞一下自己。

小娟的公司是單休， 每周上六天班， 然后小娟就這樣加了20多天班。 小娟想著每天都加班， 下個月工資一定不低， 老板上次面試的時候說試用期綜合工資3500， 再加上加班工資怎么也得有個4000塊。

結果到第二個月， 小娟拿到自己的工資條， 看到上面的數字， 當場傻了眼。 上面各項基本工資綜合補貼加在一起。 怎么才3000？而且加班補貼那一行寫的是零， 跟老板說的完全不一樣。 老板承諾的綜合工資3500， 不僅少了500塊錢， 就連加班補助也沒有。

后來小娟就去找老板理論， 老板很詫異的看著她說：綜合工資是不定的， 公司的效益好就多發一點， 公司的效益差就少發一點， 然后加班工資呢， 你也是剛剛從學校畢業出來， 還不懂職場上的規定， 現在各大公司加班都是無償的， 沒有加班費。

這一下就把小娟給搞懵了， 她辛辛苦苦加班24天， 還滿懷信心的以為可以多拿幾百塊錢， 結果老板告訴我居然沒有加班費， 小娟一時氣上頭，

覺得這家公司是坑自己員工， 當天就交了離職報告， 從公司辭職了。

大家覺得小娟的直接辭職的做法合適嗎？你們的公司加班會發加班費嗎？歡迎在評論區分享你的故事。