093忠誠比智慧更可貴
誠然,智慧和勤奮都是難能可貴的品質,就像金子一樣,但與它們相比,還有一種更加可貴的品質,那就是忠誠。
我們常說的忠於公司其實就等於忠於自己的事業,也就是說,我們要竭盡全力投入到一種事業中。 忠誠體現在很多方面,例如積極主動地工作、具有強烈的責任心、及時明白上司的意圖等。 一個真正忠誠的人並不會因自己的忠誠去要求什麼回報,這也是忠誠最重要的一個特徵。
如果下屬們都忠誠于自己的老闆,這個公司就會有一個好的發展因為這種忠誠不但會增強老闆的自信心和成就感,還會使整個集體的競爭力有所提升。
至於那些只有能力沒有忠誠的人,情況卻截然相反。 就算他們能力再高,但因為缺乏忠誠,一般情況下,還是會被人拒絕。 因為真正需要用智慧來決定的大事在人生事業中並不多,最多的還是那些小事,而這些小事都需要用行動來落實。
現代社會裡有些人已經不再那麼忠誠了。 很多公司為了培訓員工會花費大量時間、精力和金錢,可是這些培訓出來的員工最後真正能為公司所用的並不多,很大一部分在獲得工作經驗後就會離開。 更有甚者,有些人連招呼都不打。 至於那些留下為公司工作的員工,對自己的工作環境也不見得有多滿意,所以只會整天抱怨公司和老闆。 有些公司的管理制度非常好,但即便如此,他們的員工也並不忠誠,依然有人屢屢跳槽。 所以,迫不得已之下,我們只能從另一方面來看也就是在那些員工身上找找問題。 最後我們發現,員工之所以屢屢跳槽大多數時候並不能歸咎于老闆和公司,真正的責任絕大多數時候在員工自身,對於自己的目標和現狀,他們往往缺乏真正的認識。
這種風氣不斷蔓延,最後整個商業領域都不能倖免。 原本有些員工還有一定忠誠度,但因為這種影響,也都開始頻繁跳槽。 這樣一來,整個職業環境都開始朝著不好的方向發展。
表面看來,企業才是員工頻繁跳槽的受害者,但事實上,這對員工自身的損害要更加厲害。 因為這種行為很容易讓員工養成一種壞習慣,就是“得隴望蜀”。 除此之外,對於他們個人資源的積累也有損傷。
如果一個人想到達自己的目的地,很可能需要走好幾條路。 如果從職業的角度來看這幾條路也就相當於好幾種工作,也就是說,一個人一生中難免會換幾個工作。 不過我們必須記住,這種變換不能是盲目進行的,它必須由我們整體的人生規劃來決定。 雖然我們的收入在新公司會有所提升,但如果因為這樣就養成一種頻繁跳槽的習慣,那就糟糕了。 因為到了那時,跳槽已經成了一種慣性,和我們的目標毫無關係了。
在年輕的時候,著名銀行家柯拉斯也曾頻繁地跳槽,不過他始終沒有忘記自己的理想,那就是成為一家大銀行的管理者。 所以就算是變動工作,他也始終在朝著這個方向努力,所以最後才會離自己的目標越來越近。 在這期間,他曾做過交易所的職員、做過統計員,為家木料公司工作,還做過帳簿記錄員、收賬員、折扣計算員、帳簿主任出納員和收銀員等。
他曾說:個人要想到達自己的目的地,或許可以選擇幾條不同的道路。 當我們身處一個企業中,如果能學到自己想學的所有知識,那當然是最好的。 可是,大多數情況下,我們要想達到這一目的,必須頻繁地換工作。 在這種情況下我們必須切記,千萬不要忘了自己的最終目標。 我們必須明白,無論我們怎麼變換工作,最後都是為了實現它。因為我無法從現在的公司和老闆身上學到更多東西,所以才會頻繁跳槽——這才應該是我們不斷換工作的原因,而不是為了每星期多掙一點兒錢。否則,我們很可能為了眼下犧牲掉自己的未來。”
每次跳槽時,我們都會十分灑脫,心裡想著:“這裡不要我,自有別的地方要我。”然而,我們的灑脫在面對真正的工作時往往就不好使了,那時我們更多地感到一種無奈。一個人如果總是頻繁跳槽漸漸就會成為習慣,甚至你自己都沒意識到這點。那時你就會發現,無論遇到什麼困難,你想到的第一個解決辦法就是跳槽,例如當工作難幹時,你想跳槽;當同事關係處理不好時,你也想跳槽。如果另一個工作能多掙點錢,你想跳槽;甚至有時什麼原因都沒有,你也想跳槽。因為在你眼裡,最好的永遠是下一個工作,似乎跳槽就是解決所有問題的最佳辦法。因為這樣的感覺,你可能莽撞行事,盲目地跳槽。有時甚至不辭而別,一點兒責任心都沒有。
時間一長,這種人很容易喪失面對現實的勇氣,面對困難時,也很難積極主動地去克服。更多的時候,這種人會選擇逃避和退縮,而且還會找一些堂而皇之的理由,例如自己不喜歡、不得老闆歡心、運氣不好、沒有遇到伯樂等。他們總是認為,只要跳槽到一個新單位,這些都將不再是問題了。然而,這不過是種幻想罷了。
現在的年輕人缺少執著追求的精神,遇到困難就退縮,根本做不到腳踏實地,常常得隴望蜀。忠誠和敬業是成就事業最寶貴的精神,但在這些年輕人身上,根本找不到一點兒痕跡。無論是對個人來說,還是對國家來說,甚或是對整個社會來說,這都是一種悲哀!
我們必須明白,無論我們怎麼變換工作,最後都是為了實現它。因為我無法從現在的公司和老闆身上學到更多東西,所以才會頻繁跳槽——這才應該是我們不斷換工作的原因,而不是為了每星期多掙一點兒錢。否則,我們很可能為了眼下犧牲掉自己的未來。”每次跳槽時,我們都會十分灑脫,心裡想著:“這裡不要我,自有別的地方要我。”然而,我們的灑脫在面對真正的工作時往往就不好使了,那時我們更多地感到一種無奈。一個人如果總是頻繁跳槽漸漸就會成為習慣,甚至你自己都沒意識到這點。那時你就會發現,無論遇到什麼困難,你想到的第一個解決辦法就是跳槽,例如當工作難幹時,你想跳槽;當同事關係處理不好時,你也想跳槽。如果另一個工作能多掙點錢,你想跳槽;甚至有時什麼原因都沒有,你也想跳槽。因為在你眼裡,最好的永遠是下一個工作,似乎跳槽就是解決所有問題的最佳辦法。因為這樣的感覺,你可能莽撞行事,盲目地跳槽。有時甚至不辭而別,一點兒責任心都沒有。
時間一長,這種人很容易喪失面對現實的勇氣,面對困難時,也很難積極主動地去克服。更多的時候,這種人會選擇逃避和退縮,而且還會找一些堂而皇之的理由,例如自己不喜歡、不得老闆歡心、運氣不好、沒有遇到伯樂等。他們總是認為,只要跳槽到一個新單位,這些都將不再是問題了。然而,這不過是種幻想罷了。
現在的年輕人缺少執著追求的精神,遇到困難就退縮,根本做不到腳踏實地,常常得隴望蜀。忠誠和敬業是成就事業最寶貴的精神,但在這些年輕人身上,根本找不到一點兒痕跡。無論是對個人來說,還是對國家來說,甚或是對整個社會來說,這都是一種悲哀!