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引導語：
雖說暑假工目前依舊是招聘的主流， 但不得不承認， 如今的工廠對暑假工的需求， 已經非常少了！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個真實的案例：為18歲兒子找暑假工的母親， 拒絕沒空調的工廠， 人力資源接下來的話， 卻令她懵了！到底是什么情況呢？
暑假工
我是一名做人力資源的， 雖然工作并不起眼， 但對于工廠的重要性還是顯而易見的， 尤其是在如今的招聘暑假工的環節， 對于正式工而言， 如今2018年就要過去了一半了， 早已沒有了年初的大量找工作的人，
暑假工！
顯而易見， 這是一位為18歲的兒子找暑假工的母親， 從年齡來看， 18對的孩子如今應該是高中生， 但不得不說高中生也能想到找暑假工做做， 確實非常難得， 畢竟其他的高中生在這個年紀， 更多的是在玩耍， 但這位目前在看完工廠的介紹之后， 卻因為沒有空調而選擇了拒絕進廠， 但人力資源之后的話， 卻有點出人意料！
暑假工
自從暑期開始以來， 很多家長在我這里替孩子找暑期工， 又要離家近又要有空調又要長白班又要不能太辛苦的， 我常常無言以對， 難怪現在很多孩子太隨遇而安太矯情沒有擔當沒有沖勁，
孩子出來做暑期工賺錢不是第一位， 重要的是體驗生活， 讓他知道賺錢的不易， 知道父母為了給他創造好的條件是怎么付出的， 讓他學會做人做事， 讓他知道成長不僅意味著年齡和身高的增長， 還意味著責任的增長和性格的成熟……
暑假工
同樣的條件， 那么多別人家小孩都能做為什么你們家小孩就不能做？如果父母一味的想把孩子庇護在自己的羽翼下， 那就別羨慕別人家的孩子多懂事多有責任感。
結語：你認可這段話嗎？對于暑假工， 你又是如何看待的？如果沒有空調， 你會選擇進廠嗎？