現在的工廠老板總有抱怨招不到員工了， 其實現在的快遞行業也是如此的， 很多快遞公司都在抓緊時間招人， 就是為了預防未來越來越嚴重的用工荒。 要知道現在的快遞量已經突破了每天一億件了， 在未來甚至會達到10億件一天的情況， 這就需要至少上千萬快遞員才可以完全那么多的快遞量的， 所以快遞公司真的很缺人。
快遞行業陷入用工荒， 為何京東跟順豐卻不缺人？老員工告訴你答案
像三通一達等快遞公司都已經在抓緊時間招人了， 因為他們對于快遞員的需求更加多， 每天都有大量的快遞員辭職，
所以現在你可以看到很多快遞公司都在大量招快遞員， 不過仔細一看就會發現， 這里面居然沒有京東跟順豐， 好像這兩家快遞公司不缺快遞員一樣， 這是怎么回事呢？一位從事快遞行業多年的老員工就說， 為何順豐跟京東都不怎么缺人， 也是有原因的。
1、待遇比較好， 有五險一金能夠留住人
順豐跟京東快遞是國內目前待遇比較好的兩家快遞公司了， 快遞員的工資都是屬于頂層的， 京東的老板劉強東就產過京東的快遞員工資比同行高50%， 京東快遞員能夠拿那么多的工資， 自然就不舍得辭職了， 而順豐也是如此， 工資也是挺高的， 月薪上萬的人也是非常多的。
而且京東跟順豐都會為快遞員買社保的， 京東快遞員還有住房公積金， 這就讓快遞員工作有保障了， 大家對于快遞公司的認同感就是更加強了。 沒什么人離職自然不需要大量招聘快遞員了。
2、致力發展無人快遞。 現在順豐跟京東都正抓緊時間發展無人快遞， 有無人快遞車， 還有快遞無人機， 就是為了讓送快遞效率更加高， 需要的人手更加少。 可以說這兩家公司都在這一領域研究成果是比較多的， 未來對于快遞員的需求并不大， 自然就不會大量招聘快遞員了。
而現在處于二線梯隊的三通一達， 還是處于勞動密集型的企業， 必須要大量的快遞員來完全送件任務， 所以必須要繼續招聘大量的快遞員，