2018屆大學生畢業季才剛剛落幕, 2019屆畢業生的搶奪戰已悄然拉開序幕。 近日, 還在忙著做2018屆畢業生就業核查工作的河南省某高職院校趙老師, 就收到了很多企業招聘負責人的電話或短信, 大部分企業HR表達的意思是希望校方能優先幫忙安排校園招聘會, 而也有一些企業想走“捷徑”!
比如說來自廣東東莞的某五金生產制造企業, 招聘負責人在與趙老師取得微信聯系后, 就直接表達了想請幫忙推薦2019屆實習生的想法, 當然這種推薦對老師是有回報的!好在趙老師是一位有職業操守的老師, 以“歡迎以正常預約的方式到校招聘,
其實, 像這樣尋求學校推薦實習生或畢業生的做法, 是當下很多企業, 尤其是生產制造型企業的常用招工方式之一!它們由于本身所提供的崗位沒有太高的技術含量, 薪資待遇也不占優, 故而招工難, 尤其是在校園招聘中, 常常大張旗鼓地忙活了半天, 仍是“顆粒無收”!
故而, 他們把心思瞄向了校方或某些老師, 希望通過直接推薦的方式來實現招人的目標。 而涉世未深的大學生們, 更多的是被動接受校方的安排!如果企業和校方的“交易”最終達成一致, 校方或老師可以拿到可觀的回報, 這種回報往往美其名曰為“學生實習(就業)管理費”,
雖說高職高專院校的學生培養計劃里, 都有實習的安排, 但這種以安排學生實習來賺取“管理費”的做法, 是教育部明令禁止的, 但當然仍有一些地方的院校或老師在“暗箱操作”, 畢業生們也是有苦無處訴!小編曾親身了解到, 學前教育專業的專科生, 被學校統一安排到空調廠實習的案例!這是哪門子的實習?里面的門道可想而知!
很顯然, 對于校方如此安排學生實習或就業的做法, 受苦受難的只會是學生!很多過來人在網上吐槽“當年我就被學校這樣坑過”, 不過即便明知被坑, 在沒正式畢業之前, 大多數人只會選擇沉默, 幾乎沒有反抗的能力!在此, 小編建議如果同學們以后遇到類似情況,
小伙伴們, 在你們的學生時代, 是否遇到過被安排實習或被就業的經歷?你們又是如何處理的?歡迎評論留言交流!