職場中， 有很多領導為求企業發展， 用各種方法留住員工， 但並不是所有老闆和公司都值得留下。 跟錯人， 跟錯團隊， 就是浪費時間。 畫大餅也沒用！遠離這3類領導， 絲毫別猶豫。
1 霸權主義
霸權主義的領導， 在工作中蠻橫專制， 不允許員工反對自己的意見， 也從不聽取團隊其他建議。 跟著這樣的領導， 即便你再有才華， 也會被扼殺。
孫悅研究生畢業後在一家創業公司做助理， 領導是一位三十多歲的女領導， 脾氣暴躁， 經常無緣無故批評孫悅。 原來， 這位領導是本科畢業， 一直擔心孫悅會超越自己的地位。
除此之外， 無論哪位同事提建議， 這位元領導都會很氣憤， 認為對方是在挑戰自己的權威。 一次， 大客戶正在和孫悅洽談合作事項， 被領導聽見細節後， 也不顧客戶還在， 就沖進辦公室打斷談話， 否決孫悅的條款。 客戶見狀尷尬離開， 併發資訊提醒孫悅儘早離職， 會發展更好。
職場中， 遇到霸權主義的領導， 就儘快離開吧。
2 言行不一
言行不一是不誠信的表現， 一位領導如果今天說出了執行策略， 卻不再跟進後續， 最後不了了之， 會逐漸失去威信。 總是給大家描繪藍圖， 卻不落實實際利益， 員工會越走越多。
李毅在一家設計公司實習， 設計主管經常會派發給李毅很多雜事。
眼看李毅實習期馬上就到了， 李毅想留下。 當主管心情好時， 就告訴李毅留下絕對沒問題。 但每次李毅做了不如主管意向的事， 就會甩臉色給李毅看， 還經常側面旁敲側擊告訴李毅， 不一定能留下來。 已掌握了不少設計技能的李毅， 決定換家公司穩定發展。
職場中， 遇到言行不一的領導， 不值得留下。
3 看不起員工
作為一個領導， 如果不懂得尊重下屬和員工， 團隊凝聚力會如同散沙， 戰鬥力不會太強， 容易被打垮。 優秀的領導，
三十歲性格外向的孫爽， 剛升職為家政公司主管， 主要負責匹配員工和業主。 剛上任的孫爽立即召集組內人開會。 會上， 孫爽說：“你們都是一群老頭老太太了， 與其在家休息， 真不如來家政公司打掃衛生。 這活不體面， 但是你們也是為了掙錢， 幹活機靈點！”
這讓很多老人聽後心裡不是滋味， 工作中也處處不配合孫爽。 一次， 由於王阿姨失誤打碎了業主的花盆， 被孫爽知道後惱羞成怒， 當著業主的面， 大聲斥責王阿姨是“老沒用的。 ”業主看不下去了， 沒有怪罪阿姨， 反而舉報了孫爽， 經理立即撤銷了孫爽的職務。
看不起員工的領導， 最終會被團隊拋棄。
霸權主義、言行不一、看不起員工，
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