在職場上遇到不公平的事， 很多人便慌了神， 不知道該如何處理， 總是在為自己叫屈， 也會做各種各樣的嘮叨， 但是這些都沒有辦法從根本上解決這個問題， 給大家分享幾個自己的看法， 希望能夠幫到大家， 能夠更好的處理類似的事情。
【1】保持克制是前提。
很多時候， 你遇到這種情況， 自己就亂了神， 自己的情緒就不受控了， 所以大家做到的第一件事情就是先保持克制， 先控制自己的情緒， 不讓自己發火， 不讓矛盾繼續擴大， 這是處理這個事情的前提條件， 沒有這個條件， 已經不是公平和不公平的問題了，
【2】表明態度是關鍵。
對于不該屬于自己的不公平， 首先要明確你的態度， 是永遠不接受這種不公平的， 如果連這樣的態度都沒有， 這種不公平不是一次兩次， 而是永遠發生在你的身上， 不管后果是多么的嚴重， 自己的態度一定要堅定不移， 沒有一個堅定的態度， 可能很多事情你就服了軟， 可能領導說幾句好話， 你就接受了現實， 也就是讓領導覺得你是一個好欺負的人， 自己有什么樣的態度， 自己去好好想想吧。
【3】找到根源是基礎。
這是解決問題的關鍵點， 一定要找到問題的根源， 是自己哪方面的， 事情做的不對， 還是自己的情況發生了變化， 只有找到背后的根源，
【4】完善職責能除根。
最后一條是最關鍵的， 很多情況的不公平， 都是因為你的職責不清， 領導也不知道把這種事情安排給誰， 所以就想到了你， 基于這種情況， 一定要把自己每天干的事情梳理一遍， 甚至可以找到領導列一個清單， 這樣領導在分配工作或者是安排一些事情的時候， 就知道哪些需要安排給你拿一些， 需要安排給別人， 這樣才能夠從老根兒上徹底的解決不公平的問題， 而且， 對于不公平的判斷也就非常清晰了，