为什么7000工资的小工厂没人去，3000的富士康抢着去？原因很现实

導讀：雖然現在社會發展很快， 而且也出現了不少新興的職業， 類似滴滴司機， 外賣員或者是快遞員等過去沒有的職業， 但是對于大多數農村出身的年輕人而言， 進工廠打工的人數， 始終占據第一位。

前些天和朋友在聊天， 他幾年前開了一個小加工廠， 訂單還是有的， 可是讓他頭疼的是， 卻一直招不到人， 甚至給員工開出了7000的高薪， 還是沒人來。 而讓他疑惑不解的是， 富士康3000的工資， 很多年輕人卻搶著去。 難道是年輕人都不愿意賺錢嗎？帶著疑惑， 和不少網友交流后， 得出以下結論， 原因很現實。

第一點：富士康普通員工工資3000元說的是底薪，

實際上流水線上員工的收入遠不止這個數目， 大家都了解， 工廠加班收入才是大頭。 如果僅靠底薪的話， 除了生活開支， 所剩無幾。 所以很多人都會自愿去加班， 只有這樣才能拿更多的錢。 而7000工資的小工廠， 大部分是把加班費都算上來了的， 底薪那根本就不可能， 都是套路而已， 先用高薪吸引那些想賺錢的年輕人， 然后等你進工廠后， 實際就不是那么一回事了， 很多這樣的工廠， 即使能拿到7000元， 每天至少要工作12個小時以上。

第二點：富士康畢竟是正規企業， 從來沒有聽說會延遲發工資的情況， 在富士康做事， 工資是完全不用擔心。 而且在富士康不管是流程， 還是管理， 都是挺先進的。

這對于想上進的人， 還是能學到不少東西。 只要在富士康鍛煉出一定的能力， 即使以后換工作了， 隨便在其他工廠， 都能做到車間主任的位置， 所以剛開始收入低點， 也能接受。 但是在小工廠， 無論是管理， 還是員工晉升上， 都比較混亂， 有不少小工廠都是親戚扎堆， 即使有能力的人也發揮不出自己的價值。

第三點：在富士康工作后， 想要跳槽也很方便， 只能能力不是很差， 再加上頭腦靈活一點， 即使是普通員工， 到了小工廠后， 至少也能當個組長， 而如果在小工廠的話， 可能做五年， 十年， 還是個普通員工， 即使換了工廠， 還是個普通。

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