提到華為手機， 正在閱讀的你可能默默拿起手上的華為看一看。 華為手機現在已經是與世界接軌的手機了。 前不久在網絡上看一個視頻， 是關于調查法國境內人們所使用的手機牌子。 不看不知道， 一看嚇一跳， 占了7成以上的人都表示自己使用著華為手機。 看來華為手機在全球的口碑也是數一數二的。
但有一個奇怪的現象， 華為的普工均表示在招聘時會知道第一個月是1000多的底薪， 但仍然有很多90后擠破頭想進入這家公司， 到底是為什么呢？打工者給我們細細道來。
第一， 公司的管理制度優秀，
公司的管理制度決定著這家公司是否能發展壯大， 如果一家公司里， 上級藐視下級的努力， 常常唯我獨尊， 出現錯誤就‘甩鍋’， 那這家公司會在市場上存活多久呢？
但是華為不一樣， 他們非常注重對于員工的培養。 進入公司后， 無論你是什么學歷， 都要統一參加培訓。 訓練的內容均與如何提高團隊合作精神有關系， 同時也幫助新員工盡快的融入大家庭中。 舉個例子， 如果現在以信任進入一家公司， 其他員工都對自己坐視不理， 剩下自己站在那里不知所措， 自己心里會怎么想？那當然是恨不得找個地縫鉆進去。
華為的集中培訓卻消除了這一點， 公司給員工的氛圍是非常重要的。 因此有很多人即使知道一開始錢不多也愿意進去的原因。
第二， 有效的加薪。
對于打工者來說， 最根本的還是和錢有關系。 有的人在一家公司待了5年， 甚至10年， 可能月薪只是比一開始多了500塊而已。 好像這500塊就解釋了一直以來自己對這個崗位付出的努力一樣。
據了解， 在華為里面， 只要你是金子， 那你肯定會收到等價的金錢。 雖然很膚淺， 但是收入給打工者的體驗是最直面的， 這證明了這家公司是否注意到自己， 是否看重自己。
華為能成為現在的全球化公司， 靠的不僅是船頭的領導者， 還有伐槳的員工們， 所以這艘大船才會愈使愈遠。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！