被开除、被属下怼、被属下家属怼 大佬们遇到这些情况都是什么反应

工作中被老板懟是我們這些上班族的日常， 可是一些行業大佬， 也曾被下屬們懟到啞口無言。 亞馬遜CEO遭到員工罷工抗議， 英特爾CEO漲工資也被員工問責， 喬布斯曾被自己聘請的CEO踢出蘋果， 京東員工沒時間傳宗接代要劉強東背鍋， Facebook數據泄露， 扎克伯格公開認錯， 丁磊被分析師質疑網絡游戲無意義， magic leap被認為無生產能力， 阿伯維茨大方回應等產品出來請你們吃雪糕。 當員工不易， 當老板更是不易呀！

亞馬遜員工以罷工抗議將一項德國獎項頒給亞馬遜CEO杰夫.貝索斯。 自2013年5月以來， Verdi工會多次組織亞馬遜德國員工罷工，

要求亞馬遜支付更高的工資， 亞馬遜已多次拒絕Verdi工會的請求， 貝索斯表示， 我為我們的工作環境感到驕傲， 為我們的工資水平感到驕傲， 我們不需要一個工會來充當我們和員工之間的調停者。 如此剛的回復， 不愧為美國第一電商網絡公司CEO， 不過， 真的不考慮漲點工資么？

科技發展日新月異， 身為世界最大半導體公司的英特爾也面臨著大規模裁員， 英特爾CEO科再奇也遭到員工質問， 為何在公司裁員1.2萬人的情況下， 科再奇本人卻在漲薪水， 達到1460萬美元的年薪， 相比上一年漲薪350萬美元， 員工紛紛對裁員提出質疑， 裁掉經驗豐富的老員工是否是明智之舉。 面臨裁員說明英特爾公司已經面臨不小的壓力， 希望作為CEO還是能暫時放下自身利益，

趕緊把公司搞好才是正途。

喬布斯邀請約翰.斯卡利出任蘋果CEO時肯定沒有想到自己會被斯卡利擠出蘋果， 蘋果聯合創始人史蒂夫.沃茲尼亞克也曾透露， 許多蘋果早期的員工都表示過他們不愿再與喬布斯共事。 然而1996年， 喬布斯憑借皮克斯動畫公司的成功在眾望所歸中重回蘋果。 是金子在哪里都會發光的， 挫折只是暫時的， 只要堅持自己所堅持， 那就遲早能夠證明自己， 逆風翻盤說的就是喬布斯吧。

京東一直以員工福利好著稱， 然而劉強東也曾遭到京東員工妻子的炮轟， 微博公開致信劉強東， 怒斥京東加班嚴重， 影響她和老公的傳宗接代。 雖然京東待遇很好， 福利也很全面， 但是因為過度加班影響員工傳宗接代也是讓人啼笑皆非，

怪不得人家妻子會公開討伐劉強東， 雖然劉強東已經后繼有人， 可是也要為員工考慮的嘛， 員工沒有時間傳宗接代， 賺那么多的錢又有什么用呢， 家庭穩定了才能更好的工作呀。

Facebook作為世界最大的社交網絡平臺， 卻深陷數據泄露風波， 而在此之前Facebook的運營經理珊迪.帕拉吉拉斯就提出Facebook的數據保護手段本身就不夠嚴謹， 他曾告知公司高級管理員此事， 然而并沒有引起重視。 事后Facebook創始人CEO扎克伯格公開認錯， 表示他有信心保證泄露事件不會再發生， 同時， 也會吸取教訓， 鞏固平臺的數據保護措施。 在信息安全如此敏感的時代， 贏得用戶信任是當務之急。

今年年初， 谷歌遭到被解雇的員工詹姆斯.達莫爾起訴，

達莫爾控訴谷歌歧視白人男性保守派， 質疑谷歌CEO桑達爾.皮查伊在此次事件的處理中存在政治信仰傾向， 谷歌深陷種族主義質疑。 皮切則明確表示并不后悔開除達莫爾， 他認為此舉是為了確保谷歌的女性員工感覺公司有一個包容性的工作環境。 涉及到政治信仰以及種族歧視在國外從來都是領導者面臨的最大難題， 這關乎團隊凝聚力以及企業文化的建設， 和諧很重要啦。

一直被質疑山寨出身的網易在游戲界一直站不住腳， 丁磊曾在《魔獸世界》的巫妖王版本開放的問題上被分析師追問"二三線城市對魔獸世界 ACU（平均同時在線人數）和PCU（最高同時在線人數）的增長能做出多大貢獻"，

問題很犀利， 丁磊也絲毫沒客氣， 你又不是我老板， 問那么仔細做什么， 我們很清楚自己在做什么。 由此可見丁磊對網易游戲的信心， 但還是希望網易游戲早日脫離山寨的頭銜吧。

AR為21世紀備受期待的技術， 而作為一家AR產品開發公司， Magic leap一直被稱為史上最神秘公司， 世人對Magic leap的了解僅限于幾個視頻， 幾乎沒有人體驗過原型產品， the information也對此提出質疑， 認為Magic leap 根本沒有生產能力， 而Magic leap的CEO 阿伯維茨則大方回應， 等產品出來都來試試， 再試吃下我們的雪糕。 那么， 還是期待他們能盡快拿出產品來吧。