领导的四种控制欲望，抓住一个能成心腹，四个都抓住，快速被提拔

領導對于下屬的控制欲望， 不管他表面上透露出來的是什么樣的信息， 在內心里面一定是非常強烈的， 大家一定要知道， 你的領導上面還有領導， 他頂著一大堆的指標和目標， 所以他一定是要能控制住局面的， 所謂的控制局面時間就是控制人， 所以在和領導相處的時候， 一定要抓住領導控制欲望的四個要點， 只要能把這些抓好， 快速得到提拔就不是什么大事兒了。

【1】放心——領導喜歡踏實聽話的人， 讓領導放心比工作本身更重要。

如果要真心實意的讓領導去選擇， 領導一定會選擇讓自己放心的人去擔當大任，

所以讓領導放心是你的第一件重要的事， 幾乎所有的領導都喜歡辦事比較踏實能夠及時可如實的向領導匯報， 也就是讓領導知道事情的進展如何， 言外之意就是領導能夠控制整個事情的過程， 能夠控制好你這個人， 這是給大家劃的第一個重點。

【2】控制——領導的控制欲望都很強烈， 既是他的職責所在， 又是一種自我保護。

關于控制這個問題， 其實和第一個差不多， 領導會用各種各樣的手段， 比如說讓你做報表， 寫工作日志， 每天做工作匯報， 以及定期的開會， 等等。 不管哪一種形式， 一定做好配合， 千萬不可以讓領導覺得你這個人他控制不了， 如果讓領導對你有這種感覺， 你很快就被邊緣化， 領導一定不會把重要的事情交給你，

領導控制的目的， 就是保證結果的如實產生， 保證自己目標的實現， 向上司交差。

【3】面子——領導的面子欲望與控制欲望一樣強烈， 這就給大家一個非常清晰的思路。

在面子這個問題上， 大家一定要想辦法做到位， 在這件事情上沒有什么商量的余地， 更不可以和領導去爭去搶。

【4】結果——領導想要的結果， 就是他的業績， 這是領導生存的基礎。

這是比較關鍵的一點， 不管你想任何辦法， 一定要每天纏住領導想要的結果， 沒有結果， 一切過程都是沒有意義的， 很多人所謂的沒有功勞也有苦勞， 實際上就是一個非結果的思維， 認為過程當中自己努力了， 自己干活了， 就應該得到什么， 實際上你干活我干不出結果來，

不僅沒有成績， 還是一種資源浪費， 在領導看來是沒有任何價值的， 所以， 你的工作要圍繞結果而展開， 這才是真真切切的向領導負責。