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面试官:把一个玻璃杯丢向空中,但是这个玻璃杯为什么有碎?小伙回答一句话,当场录用

面試官:把一個玻璃杯丟向空中, 但是這個玻璃杯為什么有碎?小伙回答一句話, 當場錄用

現在這個社會競爭還是比較大的, 很多求職者在面試的過程當中, 也會遇到一些比較奇葩的問題, 很多公司想破腦袋來問求職者一些比較奇葩的問題, 這樣才會選擇一些比較優秀的人才, 不僅會問一些專業化的問題, 甚至于會想各種各樣的問題來為難求職者, 想要在職場上混得如魚得水, 除了要有專業的能力外, 還要有良好的溝通能力、反應能力, 以及高智商和高情商。 所以在面試的時候, 面試官就會用一些很難回答的問題,

考驗求職者各方面的能力。

前不久, 剛剛畢業的大學生李偉, 為了讓自己有豐富的職場社會經驗, 于是他決定去找一份工作, 投遞簡歷后沒多久, 就收到了一家公司的面試邀請。 面試當天, 李偉發現跟他一起接受面試的還有兩個求職者, 三人被面試官帶到了面試間, 讓三人分別做了自我介紹, 接著問了一些專業的基本問題, 就在幾人以為面試快要結束的時候, 面試官提出了這樣一個問題:把一個玻璃杯丟向空中, 但是這個玻璃杯為什么有碎?

幾個面試者被這突如其來的問題問的有點不知所措, 讓我們來看看他們是怎么回答的吧!

第一位面試者顯然有點不悅了, 然后開口說道:“我是過來面試的,

可不是過來回答這種無聊的問題, 如果您要是認為我不是蛇這份工作, 您就直接說, 沒必要用這種方式來為難我, 這樣的面試我看我也沒必要參加了”。 說完, 該男子走出了該公司。

看著該男子的背影, 面試官搖了搖頭并沒有說什么。

第二位面試者略微思考了片刻, 然后說道:“我覺得玻璃杯沒有碎的原因是把它丟到了水里, 或者是丟到了棉花或者海綿上面, 這樣玻璃杯才不會碎”。

聽完該面試者的回答, 面試官說明, 并沒有這些東西后就沒有跟男子說話了。

終于輪到李偉了, 他直接站起身開口說道:“玻璃杯之所以沒有碎, 是因為它還在空中, 因此沒有碎。 ”

聽完李偉的回答, 面試官對于李偉的回答, 十分的滿意, 然后當場宣布了李偉被錄用的消息。

你認為李偉為什么會被錄用呢?歡迎下方留言~

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