面試官：什么東西明明自己右腳， 卻偏偏不能走路？小伙機智回復， 被當場錄用
現在這個社會競爭還是比較大的， 很多求職者在面試的過程當中， 也會遇到一些比較奇葩的問題， 很多公司想破腦袋來問求職者一些比較奇葩的問題， 這樣才會選擇一些比較優秀的人才， 不僅會問一些專業化的問題， 甚至于會想各種各樣的問題來為難求職者， 想要在職場上混得如魚得水， 除了要有專業的能力外， 還要有良好的溝通能力、反應能力， 以及高智商和高情商。 所以在面試的時候， 面試官就會用一些很難回答的問題，
這不， 剛畢業的李偉， 在面試的身后就遇到了這樣的問題。 李偉是名剛剛大學畢業沒多久的畢業生， 跟很多大學生一樣， 剛畢業的他打算找一份工作來豐富自己的職場社會經驗， 于是在網上投遞了很多的簡歷， 沒過多久便收到了一家公司的面試邀請， 為了避免自己在面試前被面試官難住， 李偉在面試者做了十分充分的準備。
面試當天， 小黑按照約定的時間來到了該公司， 等進入了面試間小黑發現跟自己一起接受面試的還有幾位求職者， 面試官面試官先是了解了求職者的基本信息， 接著詢問了幾人一些關于專業方面的問題， 然后提出了這樣一個問題：什么東西明明自己右腳，
幾個面試者面面相覷， 不知道該如何回答。 這個時候有一個面試者站起身回答道：“我是過來面試的， 您這種問題難道跟我面試的職位有關系嗎？既然貴公司不缺人了， 那又何必用這種方式來浪費彼此的時間呢？”說完該男子頭也不會的離開了面試間。
面試官聽玩該男子的回答， 無奈的搖了搖頭， 并沒有說話。
第二位面試者是一個90后的小伙， 他站起身思考了片刻， 然后開口說道：“我實在想不到這個到底是什么東西， 不過我十分的重視這份工作， 您可不可以給我一次機會？我對一貴公司的這份職位已經十分的了解了， 我認為十分的適合我。 ”
面試官依舊是點了點頭， 沒有說話。
終于輪到李偉了，
聽完李偉的回答， 面試官滿意的點了點頭。 認為李偉說的十分的正確， 然后宣布了李偉被錄用的消息。
我認為對于面試官提出的奇葩問題， 并不是故意刁難求職者， 他們只不過是想通過這種方式來考驗求職者的臨場反應能力， 與對于面試的態度。 當然， 專業知識也是必不可少的。
對于面試官這樣的錄用方式， 你有什么別的看法？歡迎評論交流~