現在是大學生求職的高峰期, 很多大學生都活躍在人才市場, 就是想找一份穩定的好工作。 傳統的辦公室白領一直是大學生的首選, 不過對于很多年輕人來說, 餐飲行業也是挺有吸引力的, 不少大學生都被招聘進去了。
為何餐飲行業很受大學生歡迎, 最后升職加薪了卻還要離職?
現在很多連鎖餐飲行業都積極招聘大學生, 都以儲備干部的名義來吸引大學生的關注, 承諾只要進去經過半年的學習后, 能力合格就可以升職加薪了, 直接就可以當店長。 這樣的誘惑無疑是誘人的, 每個人都有一個領導夢,
所以現在餐飲行業招聘大學生的能力是挺強的, 雖然前期這些大學生儲備干部的工資并不是很高, 也就是3000多塊, 但是大學生還是看重升職加薪, 容易混出頭來。
不少大學生進入餐飲行業后, 也是真的有能力, 不少都升職成為了主管或者店長了, 在大家看來是達到預期了的, 只不過就算升職加薪了, 卻還是有很多人離職了, 這是怎么回事呢。
以前有朋友畢業后也是進入這類餐飲行業工作, 也是成功當上了主管, 月薪高達5000塊了, 比那些在辦公室工作的白領同學工資高多了。 但是最后他還是選擇辭職了。 原因有這幾個。
1、工作太累了, 感覺低人一等。
2、發展受限。 別看當上主管跟店長好像很牛了, 其實背后的壓力意味著越來越大了, 店面的任務完不成, 不僅無法升職加薪了, 可能連工作都保不住。 很多人雖然當上店長了, 但是被分配的店面并不好, 前幾任店長都被迫離職了, 這才是升他上來。 如果干不好的話也是只能夠被迫離職而已。
而且到了店長這一崗位, 想再升職就不容易了, 靠的不再是能力而是人脈了,
所以說餐飲行業很吸引大學生, 但是最后能不能留住大學生就不一定了, 不知道你進過這類餐飲公司嗎, 最后混得怎么樣。