我們多次講過， 在求職面試時， 面試官會想方設法提出一些兩難的問題， 讓求職者陷入矛盾之中。 面試官借此考察求職者的應變能力和反應能力。
作為求職者， 除了要有基本的判斷和自己的價值觀外， 對於一些無法回答的問題， 還得有靈活的反應。 只要你回答得妙， 即使不是面試官想要的答案， 他也會認可你。
“90後”小姑娘周燕就是這樣一個求職者， 今年24歲的她和兩位求職者遇到了同樣的難題， 可她卻得到了面試官的認可， 我們一起來看看。
在某公司的面試現場來了三位求職者， 他們是經過初試、筆試和麵試等環節後走到最後的。
面試官對三位元求職者的個人情況作了全面的瞭解， 隨後便進入到綜合考核階段。 面試官提了一個非常簡單的問題：“喜歡女老闆， 還是喜歡男老闆呢？”
第一位求職者叫李明， 他不假思索， 立刻回答道：“我喜歡女老闆。 因為女老闆溫柔， 好說話， 遇到問題容易溝通、交流。 而且， 女性的魅力對男生有巨大的激勵作用， 我相信在女老闆的帶領下， 我能幹得很好。 ”面試官輕微地點了點頭。
第二位求職者叫宋楊敏， 28歲。 她回答道：“抱歉， 我更喜歡男老闆。 大概是因為有戀父情結吧， 我對成熟的男人有別樣的好感， 我希望是一個成熟而有魄力的男老闆帶領我前進。
周燕是最後一位回答者。 她略作思考後， 回答道：“我認為， 作為員工， 我的本職是幹好工作， 無論是女老闆還是男老闆， 只要她（他）認可我， 我都喜歡。 我並沒有資格挑選老闆， 而且， 也沒有挑選的可能。 參加這場面試之前， 我對貴公司做了一定的瞭解， 老闆是女性， 所以我喜歡她。 ”
聽周燕說完， 面試官忍不住笑了：“小姑娘真狡猾。 ”隨後， 便宣佈周燕被錄用了。
其實， 這個問題不用多說。 周燕之所以被錄用， 不僅僅在於她的機智， 更在於她一句話說到了點子上。 以周燕的話為參考， 大家以後遇到這種兩難為題時， 思路完全可以更靈活一些。
（圖片摘自網路， 圖文無關。 ）