老师傅辛苦工作5年，新人工资比他多500，老板一句话老师傅无语

老師傅辛苦工作5年， 新人工資比他多500， 老板一句話老師傅無語

在職場有太多不公平的事情會發生了。 其中最常見的就是新人來到一家企業的時候， 都是一最低廉的勞動價進來的。 越大的企業你就發現這樣的現象是最明顯的。 有一些企業甚至是開出了實習期間是沒有工資的， 但即使是這樣和抵不住還是有很多人會到企業來上班。

但這個想象在工廠里面， 以量記活的模式下就不一樣了， 老張就遇到過這樣的事情。 老張在這家工廠也工作了五年， 怎么說也是一位老員工了。 但是在這五年的時間里面，

老張的工資也只漲了一次， 老張一開始也很在意， 但漸漸的自己家的小孩子大了， 有時也會寄錢回來， 還帶好吃的。 到后來老張對這份工作看重的就不是什么工資了， 而是一種精神。

老張總覺得自己要干活如果真有一天不干活了， 老張就活覺得自己老了， 不行了。 所以老張干活也算是樂在其中。 但是沒有想到， 老板會對自己做出這樣的一件事情， 老張的心也算是寒了。 事情是這樣， 工廠需要人來， 但現在的年輕人都不愿意來， 招了好久終于來了三個年輕的小伙子， 老張看這小伙子也高興， 也樂意收為徒弟。

幾個小伙子跟著老張， 漸漸的也和老張混熟了， 張口閉口的師父師父的叫。 老張心里也開心， 怎么說也是自己帶出來的新人。

有一回， 老張發了工資說要請徒弟吃去一頓， 但就是飯桌上， 徒弟幾個人討論起工資來， 三人互相說這個月里被老板無緣無故扣了多少多少。 老張一聽不對啊， 怎么這幾個新人的錢比自己的錢還要多500。

老張知道， 這肯定是老板定的， 隔天老張就跑去問話老板。 老板卻生氣的解釋到：“誰讓你去打聽別人的工資的， 我也老實和你說， 現在新人不好找， 沒有高點工資誰肯來。 再說這三人中也有自家的小孩。 ”老張一聽就無語了， 說到底還是為的自己。 老張算是心寒了， 自己的工資最少也就算了， 卻做得比誰都多。

老張沒做超過三天就走了， 他是已經不想在這了。 但老張沒有想到， 他一走， 他那三個徒弟中的兩個，

跟著別人師父都說沒有張師傅的手藝好， 也都不學了， 管自己走了。 當然最后剩下的就是老板親戚家的小孩了。 生活就是這樣， 只要你活得時間久， 什么人都有， 而且都會讓你給遇上。