想要离职，如果老板这样挽留你，打死都不要留下！

職場中， 每一個時間段， 肯定有一些人要離職。 但是不知道大家有沒有發現， 當你即將離職的時候， 平時并不太重視你的老板或者上司突然就會各種好話挽留你， 希望你不要走， 讓你留下， 好像公司少了你就要生存不下去一樣， 最后很多人感到受寵若驚， 以為老板以后真的要重視自己， 重用自己了， 最后就心軟了， 舍不得離開了， 其實， 這背后慢慢的都是套路啊。

職場：想要離職， 如果老板挽留你， 打死都不要留下！

1、緩兵之計， 先拖著你

你看， 你在咱們公司也有5年了， 從剛開始公司創業期， 咱倆之間可以說已經超越了雇傭關系，

可以說是朋友關系了， 是不是對你的工資不滿意？可以立刻給你漲工資， 還是在公司受委屈了？如果此時你真的信了老板鬼話， 那就真的中計了， 曾經有個網友說過， 自己是工廠技術員， 離職的時候老板是各種高薪挽留， 各種好話說盡， 最后自己同意了， 然而此后便讓自己帶新人， 結果， 三個月后， 新人學會了， 自己直接被辭退。

2、沒有人接替你崗位之前， 你說什么就是什么

很多人都心存幻想， 其實， 往往現實中并不一定是這樣， 大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩住你， 找到備胎你就會被無情的邊緣化。 如果你只是邊邊角角的人物， 你的替代性很強， 向老板提出辭職， 老板出于穩定軍心， 說說場面話把你留下來，

但是你離職對他也沒太大關系， 畢竟很快可以從市場上招到這么一個人， 如果自己聽信老板的話留下了， 一旦找到了備胎， 那么你的位置就會比較尷尬。

3、一旦話已經說了， 就不要再猶豫

職場中只要你提出了離職， 哪怕最終被挽留了下來， 但是在上司的心目中你的價值就大大只扣了， 在國內的職場觀念中， 忠誠是領導非常看重的。 公司的大忌就是挽留想離職的員工， 而員工的大忌就是反復無常。

當然， 作為職場人士， 也不要拿著辭職為由去要求老板給你升職加薪， 這和勒索無異， 耍流氓的事情咱還是別干了。 所以呢， 不要在老板的挽留牌前猶豫不決， 當斷不斷， 必受其亂。