在職場上， 最怕的事就和領導溝通不暢， 你想要的東西領導不知道， 你干的事情領導不清楚， 領導有什么想法你也只是理解一些表面的意思， 這就給自己的工作帶來很大麻煩， 如果出現下面這幾種表現， 就說明了你和領導之間的溝通非常不順暢， 一定要做及時的調整和改變， 你改善自己被動的工作狀態。
【1】領導重點跟蹤你。
當領導對你采取非常密切的關注， 就說明你和領導之間的溝通出現了很大的障礙， 這種障礙不僅僅是你理解的對工作沒有影響， 而是領導發現了你存在的很多問題， 如果這種情況下，
【2】安排工作比一般人細。
領導之所以安排你的工作比較細， 就是因為領導對你的了解比較少， 認為你這個也不懂， 那個也不會， 說白了就是對你的信任度不夠， 這就需要加強及時的和領導溝通了， 溝通的多了， 領導了解你自然就多了， 所以要引起大家的重視。
【3】領導經常叫不上來你的名字。
不知道這種尷尬的局面出現在哪個場合里？領導介紹人的時候， 到了你這兒總也說不出你的名字， 你很尷尬的， 領導也很尷尬， 這樣的事情足以說明， 你給領導留下的印象太差， 或者叫沒有印象， 出現這種問題， 一次就要想辦法讓領導記住你了， 那就好好的和領導溝通。
【4】領導主動找你溝通的頻次非常少。
這種現象本身， 就說明你在領導那里壓根就沒有任何的信息， 領導了解你也只是發工資簽字的時候， 除此之外， 可能他就不知道你的存在， 在單位里屬于這種情況， 你要能發展得好了才出軌呢。
【5】領導對你的訴求一無所知。
這種現象更說明了你與領導缺乏溝通， 甚至連正常的工作匯報可能都比較少， 這絕對是你個人的問題， 不管你的級別高還是低， 你和領導之間的溝通都不可少， 哪怕是采取其他的非當面的溝通方式， 也一定要和領導建立起聯系的， 這也叫做刷存在感， 段領導見面的時候一臉的懵， 你看看他， 他看看你， 兩個人好像誰也不認識誰， 你的前途告訴我在哪兒呢？