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大家在職場上肯定是少不了經常加班， 有時候底下的員工每天加班， 但是最后能得到好處的卻是領導， 因為很多老板如果說讓他獎勵給員工并不愿意， 但是如果是獎勵給公司的領導， 那就只用幾份獎勵就足夠了， 下面的都不用管， 其實這樣做的做法并不好， 容易引起員工的抵觸。 最近有一個讀者跟我分享了他故事：
小林在廠里做流水線工人， 在年底的時候， 老板說只要把年底的產量按目標做完， 就給大家發獎， 本來就快年底了， 都想多拿點錢回家，
大家就等著老板兌現當初的承諾， 最后老板把大家叫在一起開了個會， 在會上表示大家都很不錯， 能通過自己努力完成了目標， 但是發獎勵的時候只叫了廠里的主管、經理的總監這些管理層， 都獎了幾千塊錢， 還一起吃了個飯。 廠里的一線員工沒有一個拿獎的。
后來一次廠里的機器好像不知道出了什么故障， 那一晚機器生產的所有的產品都全部報廢了， 都用不了， 老板來查也不知道是什么原因， 通過工廠的監控也看不到是誰做的， 但其實老板猜到是廠里員工做的， 但找不到是哪一個人， 沒有真憑實據， 只好自己認了， 損失了足足有60萬。
我認為員工是公司的基石， 沒有員工公司就沒有業績， 只有滿足了員工的需求， 公司才能發展的更好！
老板這件事做的對不對？如果是你的老板， 會怎么做？歡迎大家在評論區交流！
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