面试官：七个月孕妇和80岁老人，该给谁让座？专科生回答惊艳全场！

面試官：七個月孕婦和80歲老人， 該給誰讓座？專科生回答驚艷全場！

我們所生存在這個社會上， 每個故事中都有屬于它的含義， 每天都發生各種各樣的故事， 我用故事寫故事， 一千個人中必定會有一千個哈姆雷特， 信大家在看到同一個故事的時候， 都有自己的觀點和建議。

相信很多人都在生活中遇到很多的腦筋急轉彎， 但是在面試中遇到這種問題， 你能冷靜的想到答案嗎？隨著競爭越來越激烈， 現在很多大公司在面試中往往就出奇制勝， 讓求職者往往措手不及。 HR們也逐漸意識到了這個問題，

總結出選拔人才的標準只有兩個：專業技能不差， 情商越高的人， 工作上越容易做出成績， 因此， 設定面試考核的標準時， 從此就加入了職場情商考核這一個大關。

小黑專科畢業， 學的專業是廣告策劃， 接連面試幾家公司被拒， 他反思過， 自己的專業能力也不差， 可能現在本科生太多， 專科生被歧視， 在面試時他沒有什么優勢。 他決定再拼一把應聘了一家業內有名的廣告公司。 這次再面試不上她就準備回老家找個本地小公司。 面試這天小黑像以前一樣， 穿上西裝皮鞋， 并提前背熟了該公司的相關資料， 帶上自己的簡歷準時到達公司。

那天參加面試的人非常多， 聽面試完的人說， 好多被問到腦筋急轉彎的問題， 比如：一頭大象賣10萬，

兩頭大象多少之類的。 為節省時間面試官將他們三個人分為一組， 小黑這組抽到了第一號。 進去之后面試官環視了他們三人并依次看了簡歷， 讓他們先做自我介紹。 其他兩位都是本科生。 隨后向她們三人提出一個問題：“七個月孕婦和80歲老人， 該給誰讓座？”問題一問出來三個人都愣了一下， 本以為是個腦筋急轉彎， 怎么問了這樣一道不好回答的題目， 似乎沒有正確答案。

很快， 第一位求職者舉手發言了：“應該給孕婦讓座， 孕婦肚子里還有一個生命， 給兩個人讓座要比給一個人讓座有價值”

第二位求職者說：“應該給老大爺讓座， 孕婦雖然辛苦， 但畢竟還是年輕人， 老人更應該被照顧”。

輪到小黑， 小黑想了一下，

他們兩都說完了， 我該怎么答呢， 隨后鎮定的回答到：“我誰都不會讓， 這個要看實際情況， 讓座本就是個人的自愿， 如果被強加了道德評判的帽子， 就一定我不會讓座， 畢竟現在有太多人仗著自己是弱勢群體反而欺負善良的人。 ”小黑答案也把其他兩個人鎮住了， 驚艷全場。 面試官聽了小黑的回答點點頭， 似乎覺得很有道理， 緩緩說道：“小伙子說的很好， 雖然你是專科畢業， 但你的思維能力很強大， 作為一個廣告人員， 就應該敢于有不同的意見”當場小黑就被發了錄用通知。

小編認為：職場面試最考驗的就是人抗壓能力和臨場應變能力， 有些看上去很簡單的問題， 在面試現場你不一樣能冷靜的回答出來。 有時候對這種考驗情商的問題，

做與不做都印證著一個人的價值觀。 雖然讓座是情分， 不讓是本分？但有的情況下， 并不是這個理！

各位讀者， 如果是你你會讓座嗎？

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