面試官：5個蘋果分給7位客人， 怎麼分？小夥回答當場被錄取
不僅僅是在職場中， 就算是在生活中， 我們也經常會遇見很多場合中， 需要我們自己去協調的事情。 其實可以拿一件很小的事情來做比喻， 小的時候你一定吃過生日蛋糕。 如果你是和朋友一起吃生日蛋糕的話， 那麼在分蛋糕上就要下一點功夫， 要做到每一個人都是平均的。
小L以為這件事情實在是太簡單了， 而在現實的生活中， 現在也很少遇見這樣的事情。 但沒有想到的是， 在這次的面試環節的時候， 小L面試的這件公司的面試官居然對在場的面試者提出了這麼一個問題：5個蘋果分給7位客人，
第一位面試者聽到了這樣的問題， 好像有點不開心：“這個算是什麼問題， 這不是考算術的嗎？我是來參加面試， 來找工作的。 不是來給你們算題目的。 所以我無法回答這個問題。 希望面試官可以重新提出一個與工作相關的問題給我可以嗎？”面試官聽了之後也沒有說話， 當然也沒有再出一個題目。
第二位面試者說道：“我覺得可以將給個蘋果切一半掉， 這樣就可以分了。 雖然有多餘的， 但總比沒有人拿到的要好。 ”面試官聽了他的回答之後， 好像也不是特別滿意的樣子， 但還是什麼都沒有說， 而是將目光看向了小L。
小L有點緊張， 他有點看不透面試官的想法，
面試官聽了小L的回答後， 都紛紛誇讚小L機智。 小L被說的也有點不好意思了。 小L當場被錄取了。 其實這個問題， 只是一個小小的考驗。 這個問題對最後的影響不是最大的， 但是從回答這樣的問題中可以看出， 一個人在處理超出自己預料之外的問題， 一個處理的方式。 所以不要輕視面試官提出的沒一個問題。
對於這個問題， 還有很多網友也有不同的看法：
1. 連蘋果都捨不得多買幾個照顧客人， 這種人以後也沒必要去做客了
2. 如果我來回答就是不給客人吃了， 自己全部留下
3. 正常人看到這題， 想到的情景並不是五個蘋果招待七個人， 而是七個人分財產， 所以這題出得有問題， 故意帶歪了面試者的思維方向。