过不了领导的这五关，晋升加薪比登天都难，不能犟

領導在真正提拔一個人之前， 一定會對你採取各種各樣的方法進行驗證， 看看你是不是他想要的人。 所以， 如果過不了下面領導的這五關， 你想獲得晉升加薪的機會， 比登天都難， 大家不信， 可以等著瞧。

【1】能力關——通過做事。

這一關自己是必須要過的， 一定要通過做事情幹工作， 把自己的能力體現出來， 這是領導提拔你的最基礎的條件， 如果你連勝任崗位的能力都不具備， 其他做的再好， 也沒有多少現實的意義。

【2】信任關——通過考驗。

領導對一個下屬的信任， 一定是通過長期的接觸來實現的， 這個時間不會太短，

所以會對你進行各種各樣的考驗， 一會說你情緒上的考驗， 你能力上的考驗， 你為人處事上的考驗等等， 只有經過重重的考驗， 你和領導之間真正的信任關係才可以建立起來， 而建立起信任關係， 是在職場上獲得晉升加薪的最重要的一步。

【3】忠誠關——通過麻煩。

忠誠和信任往往是相互聯繫的， 當你和領導之間的信任關係建立起來之後， 領導考慮的下一個問題就是你的忠誠度問題， 當然， 領導會有很多的方法去驗證， 我給你一些小恩小惠的方式， 會給你工作上一些漏洞， 給你一些利益的引誘， 通過這些方式， 對你的忠誠性就會得到很好的驗證。

【4】配合關——通過感應。

一個下屬， 只有和領導良好的配合， 才會得到領導的認可，

否則的話， 你能力再強， 領導只會把你當做一個眼中刺， 肉中釘， 由此可見， 和領導的配合是多麼的重要， 沒有這一條， 其他條件再符合， 領導在提拔你的時候， 也會再等一等， 再看一看。

【5】試用關——通過實踐。

這個大家比較熟悉， 之所以在同一個單位裡面調整一下崗位， 也會設置試用期， 就是這個道理， 只有通過實踐， 才能真的看清一個人， 而是試用期正是讓你實踐的最好的機會。