每一個領導控制下屬， 都有一些自己獨特的辦法， 而下面五個經典的方法， 用得最為廣泛， 效果也最好， 大家不妨看一下， 做到心中有數。
【1】以少博多。
所謂的以少博多， 就是用少數的人去管多數的人， 所以每一個管理者， 都會在每一個關鍵的地方， 安排一些關鍵的人， 通過關鍵的少數， 去控制大多數， 小編相信， 對於這種方法， 大家的感受是最深刻的。
【2】以疑試忠。
這個方法也被很多的領導過來用， 很簡單， 就是通過對你不斷的懷疑， 以考驗你對公司或者是對領導個人的忠誠， 也許會通過給你製造一些問題，
【3】以等平衡——對於那些能力突出的人， 會用能力差不多的人與之競爭， 形成平衡的狀態。
這就是為什麼很多能力突出的人， 最終沒有得到領導重視的核心原因所在， 所以大家一定要記住一個更古不變的道理， 公告可以， 不能蓋住。
【4】以洗代管——經常給下屬洗腦， 不斷的驗證效果。
領導的這個本事， 不可小視， 哪一個做管理的都是和大家洗腦的高手， 不僅能夠給你畫大餅， 還能夠給你講很多的道理， 給你製造很多很多的夢， 讓你為自己的夢想而努力， 這種洗腦的功夫越深， 對下屬的影響越大。
【5】新陳代謝。
很多單位搞末位元淘汰制，