在職場上， 作為下屬， 一定要懂領導在提拔你之前做的各種各樣的測試， 要不然的話， 很多機會就會與你擦肩而過， 明明是領導在考驗你， 你理解成領導在難為你， 結果讓自己錯過了測試的機會。
【1】利誘以證其品。
這是最直接， 也是最簡單有效的辦法， 通過這種方法， 來驗證一個人的人品， 在提拔你之前， 會給你製造一些特殊的環境， 讓你有利可圖， 如果你為了這些小一， 違背了自己的職業道德， 這測試就結束了， 這個枇杷可能再也與你無關， 而且在一家單位裡面， 只要犯了這樣的低級錯誤， 註定了， 在這個單位裡的前途已經沒有了。
【2】發難以證其忍。
所謂的發難， 就是在你的工作上給你製造一點麻煩， 看看你的適應能力和應急處理問題的能力， 當遇到平時沒有遇到過的情況時， 一定要讓自己冷靜下來， 不要動不動就往領導那裡跑， 學會獨立的解決問題， 才是過這一關的關鍵。
【3】挫折以證其堅。
所謂的挫折， 我們可以理解為先抑後揚， 就是在提拔你之前， 不僅不表揚你， 還會抓住你很多的錯誤， 甚至將你的職， 對於你的積極性做沉重的打擊， 經受住了， 你的前途無量， 沒有經受住， 你的前途就此終止。
【4】任務以證其能。
所謂的任務， 就是讓你幹一些自己從來沒有接觸過的事情， 看看你的適應能力到底如何？如果適應能力很差，
【5】承擔以證其責。
這個承擔分兩種， 一種是正常承擔的工作責任， 另一種是強加給你的， 通過這兩種承擔的測試， 既考驗了你的擔當精神， 又可以看出來你的大局觀。
【6】情緒以證其商。
我情緒的管理， 也是領導非常關注的， 基於這種考慮， 會經常有人刺激你， 冒犯你， 而這些事情， 很多都是領導一手安排的， 目的是看你的情緒管理的好壞。