在職場上, 你必須要獲得領導的充分信任, 才能夠做出一番業績來, 有了業績做支撐, 才能夠做出事業來, 所以, 無論如何, 都要和領導之間建立信任關係, 這需要一個過程, 如果領導經常給你做下面這三件事情, 說明你的領導越來越信任你了, 在這種情況下, 不可以耍小聰明破壞這種信任關係的建立和逐步的深入。
【1】彙報時沒等你說完, 直接告訴你, 他知道了。
很多人把這種情況理解領導對自己的不信任和不屑一顧, 實際上就是領導對你已經很信任了, 對於你的彙報, 很有可能你理解為自己沒有說完,
【2】安排工作時, 直接越過你。
這種事情, 如果大家想不明白, 心裡面也是很難受的, 怎麼安排工作的時候把自己直接越過去了?這不是看不起自己嗎?否也!只要不是你和領導的關係鬧得太僵, 或者是你和領導之間的隔閡比較厲害, 這些屬於極端的情況, 除了這些情況之外, 實際上領導覺得對你的工作不需要怎麼安排, 你非常清楚自己應該幹什麼,
【3】檢查工作時, 直接越過你。
如果領導對你做這樣的安排, 那對你的信任已經不是一般的, 因為他覺得你的工作根本不需要檢查和監督, 你一定能夠自覺的完成, 越是在這種情況下, 越是不要讓自己犯一些低級的錯誤, 越是要給領導留下良好的印象, 不管領導同意不同意, 高興不高興, 都要把自己的工作狀況, 如實的通過文字的形式向領導彙報, 哪怕是自己工作中的一些小瑕疵, 也要把自己的彙報, 發送給自己的領導, 不管他看不看, 這樣你們之間的信任關係才能持續,