我們總是希望自己跟隨的領導是有一點水準的， 這樣， 在領導的光環下， 自己就能夠獲得更快的成長， 如何判斷你的領導有沒有水準呢？其實我們可以把這個問題想的簡單一些， 通過下面三點， 基本上就可以確定這個領導的水準高低了。
【1】一致性（對公對私）。
一個領導為人處事的一致性， 決定著這個領導的做事風格， 如果領導對自己的下屬有偏見， 見著張三的時候非常熱情， 而見到李四的時候臉鐵青， 這種不一致性， 領導的水準自然就顯露了出來， 所以， 一個有水準的領導， 一定會保持自己， 言行舉止的一致性，
【2】一片性（打成一片）。
如果你的領導高高在上， 每天也不願意和你們溝通， 也就是不能和大家打成一片， 這樣的領導水準有待商榷， 要知道， 領導離開了自己的下屬， 你當的是誰的領導呢？如果和下屬的距離比較遠， 你是根本不能夠獲得下屬真正發自內心支持的， 所以從這一點上， 也能夠判斷出來領導的水準高低， 而且水準特別高的領導， 既能夠和大家打成一片， 又能和大家保持比較恰當的距離， 這樣做才是最靠譜的領導。
【3】一次性（解決問題）。
通過這一點， 也能夠判斷出領導的水準了， 一個高水準的領導， 不會讓你的問題拖著不解決， 他們的態度也非常的明確， 要麼一次性給你解決問題， 要麼你的問題就暫時擱置， 要根據當時的條件， 不會出現能解決而拖著不解決的情況， 那樣就會讓領導和下屬拉開距離， 如果一個領導不能和下屬產生信任感， 是相當危險的一件事情， 所以用這個方法， 也能夠判斷出來， 你的領導水準到底是高還是低？如果做不到這一點的， 說明領導的水準很次。