01
一棵大樹， 肆意地長在叢林里， 使勁朝著陽光， 吮吸雨露。 過了幾年， 大樹更大了。 周圍的野草、雜樹， 失去了生存的空間， 憤怒地說：「你為什麼要長那麼大？」
大樹說：「我不長大， 你就會長大。 」
這就是叢林法則。
人在職場， 每個人都希望自己長大， 同時防備身邊的人長大。 因此， 任何一次升職加薪， 人事調整， 都會引起軒然大波。
當大多數的人， 都在朝著某個地方擁擠的時候， 有一兩個人保持安靜， 并且反其道而行之， 就會顯得「格格不入」。 反而成為了單位上的「焦點」。 這就是「退讓」的智慧。
《道德經》里說：「勇于敢則殺， 勇于不敢則活。
因此， 不難發現， 職場上的厲害人物， 是常常「退讓」的人， 做人有韌性。
02
第一， 對低層次的人， 讓利。
別忘了， 人在職場， 除了內部競爭之外， 還有單位和外部的競爭。 「外部」是指外單位、顧客、客戶、管轄范圍內的普通群眾等。
當一個單位凌駕在「外部」之上的時候，
沒有了外力的支撐， 一味地強化內部競爭， 顯然是沒有意義的。
真正厲害的人， 會想辦法拉攏單位外部的人， 形成一個巨大的利益圈。 從而讓單位獲得利益。
春秋時， 齊景公喜歡的東西很多。 為了保護自己喜歡的東西， 不擇手段。
他在郊野種了竹子， 然后安排官吏看守。 一個普通人看到竹子長勢喜人， 就砍了幾根竹子， 背回家。
齊景公很生氣， 趕著馬車， 追上了砍竹子的人， 抓起來。
大臣晏子聽說了這件事， 趕緊入宮， 說：「古時候， 有一個叫丁公的人， 占有了曲城， 下令禁止城里的人把財物搬出城。 但是有人假借安葬的機會，
經過一番勸說， 齊景公把砍竹子的人放走了。
還有一次， 齊景公站在雪地里， 說「一點都不冷」。 晏子說：「你穿暖了， 難道別人也一樣嗎？」因而， 齊景公馬上打開倉庫， 把衣服分給窮苦的家庭。
孔子點贊：「救民百姓而不夸， 行補三君而不有， 晏子果君子也。 」
金杯銀杯， 不如群眾的口碑。
當一個人在低層次的人面前保持謙卑的時候， 他就會讓大家都得到利益， 從而形成「眾樂樂」的局面。 表面上有損失， 其實是心懷天下。
03
第二， 對高層次的人， 讓名。
在我們身邊， 常常有一些人， 喜歡對高層次的人點頭哈腰， 說一些阿諛奉承的話。
只要高層次的人對你有好的印象， 以后辦事就容易多了。
事實上， 一味地討好， 會迷失自己。 對于賢明的人來說， 還會心生厭惡。
春秋時的某一年冬天， 齊景公安排群眾修建高臺。 當時， 天空下著雨雪， 非常寒冷， 大家都怨聲載道。
晏子知道這件事之后， 跑到齊景公面前唱歌：「冰冷的水， 打濕了衣服， 冷啊；大王讓我妻離子散，
齊景公馬上意識到， 應該「停工」了， 于是安排官吏去下令。
秋天時， 齊景公要安排群眾修大房子， 晏子故伎重演， 唱歌：「秋風在刮， 但是稻谷不能收割， 日子怎麼過？」
孟子說：「管仲以其君霸， 晏子以其君顯。 」
讓高層次的人做出很大的貢獻， 而自己甘居其下， 當好配角， 這就是真正的善良和功德了。
不管自己的功勞有多大， 都不要「獨樂樂」， 要把功勞算在上司的頭上。 這樣的話， 上司才更有威嚴， 并且深得民心。
你努力工作， 把「功勞」送給上司， 比阿諛奉承一百句， 更有效果。 畢竟， 任何一個單位， 都需要「實干的人」。
04
第三，對同層次的人，讓路。
有道是，同行是冤家。
同樣，在一個單位里，同層次的人，也是冤家。大家都希望自己出類拔萃，不愿意一直停留在某個層次。
可是，單位的結構，是一種金字塔的模式。越到高處，職位越少。大多數的人，只能看著高處的位置，望洋興嘆。因而，做人要懂得給自己定位，不要盲目去競爭。
當你把同層次的人都得罪之后，也許你就真的沒有立足之地了。關鍵時候，網開一面，和氣對待，才是最好的。
晏子去楚國出差的時候，楚國人見他身材矮小，想要羞辱一番。
在大門口，站著一群高大的武士。晏子見狀，說：「我是來交友的，不是來交戰的。」武士們就退下去了。
接著，楚國幾十個大臣在門內，每個人出一道難題，讓晏子回答，局面很尷尬。楚大夫伍舉說：「楚王還在等著見面呢。」
人在單位，如果要防備所有的人和你競爭，你會很累，并且防不勝防。不如讓一步，反而體現自己的大度。
如果你認真觀察，就會發現，一個隊伍里，排在最前面的人，洋洋得意；最謙卑的人，混得如魚得水。不同的姿態，帶來不同的心態。
你堵住了別人的路，其實是沖撞了別人，要是別人強行通過，就會兩敗俱傷，不可取。
05
老子說過：「天之道，不爭而善勝，不言而善應，不召而自來。」
不爭，就是換了一種更加溫柔的方式，去和別人爭。進一步可以突出自己，退一步可以隱藏自己。
人在單位，要懂得以柔克剛的道理。溫柔的你，越被人擠壓，也會有彈性，總有一次，會觸底反彈。如果你很強硬，幾次就被人碾碎了，就永遠失去機會了。
流水退到了低谷，變成了深潭。
智者退到了人群，變成了王者。
04
第三，對同層次的人，讓路。
有道是，同行是冤家。
同樣，在一個單位里，同層次的人，也是冤家。大家都希望自己出類拔萃，不愿意一直停留在某個層次。
可是，單位的結構，是一種金字塔的模式。越到高處，職位越少。大多數的人，只能看著高處的位置，望洋興嘆。因而，做人要懂得給自己定位，不要盲目去競爭。
當你把同層次的人都得罪之后，也許你就真的沒有立足之地了。關鍵時候，網開一面，和氣對待，才是最好的。
晏子去楚國出差的時候，楚國人見他身材矮小，想要羞辱一番。
在大門口，站著一群高大的武士。晏子見狀，說：「我是來交友的，不是來交戰的。」武士們就退下去了。
接著，楚國幾十個大臣在門內，每個人出一道難題，讓晏子回答，局面很尷尬。楚大夫伍舉說：「楚王還在等著見面呢。」
人在單位，如果要防備所有的人和你競爭，你會很累，并且防不勝防。不如讓一步，反而體現自己的大度。
如果你認真觀察，就會發現，一個隊伍里，排在最前面的人，洋洋得意；最謙卑的人，混得如魚得水。不同的姿態，帶來不同的心態。
你堵住了別人的路，其實是沖撞了別人，要是別人強行通過，就會兩敗俱傷，不可取。
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老子說過：「天之道，不爭而善勝，不言而善應，不召而自來。」
不爭，就是換了一種更加溫柔的方式，去和別人爭。進一步可以突出自己，退一步可以隱藏自己。
人在單位，要懂得以柔克剛的道理。溫柔的你，越被人擠壓，也會有彈性，總有一次，會觸底反彈。如果你很強硬，幾次就被人碾碎了，就永遠失去機會了。
流水退到了低谷，變成了深潭。
智者退到了人群，變成了王者。