最近看到一篇上萬閱讀量的文章， 講的是「領導的心腹都有這5個特征」。 看完我只能說， 還是小年輕呀， 分不出真假、辨不明真偽。 原文說領導心腹都有哪些特征呢， 我在這里給大家羅列下：
①故意擺譜——就是為了顯得跟別人不一樣；
②說話嗆人——還是優越感的一種體現；
③狐假虎威——就是想讓你對他更尊重；
④以權謀私——說白了就是想占便宜；
⑤看人帶色——就是瞧不起人的行為；
看到這里， 大家是怎麼認為的呢？
反正在開心看來， 寫這篇文章的人到底有多憤慨， 是看不起領導呢？還是太看得起自己？
一個喜歡擺譜、嗆人、愛炫、謀私、狗眼的人，
要不就是太看得起自己， 領導身邊的紅人、心腹、親信， 需要靠打壓你、刺激你、欺負你、看不起你。 只有這樣， 他們才能刷存在感， 要不就跟白混一樣， 你說逗不逗。
這孩子， 擺明了就是被有心之人， 還是「職場小人」給欺負了， 然后還偷摸以為人家是領導的心腹紅人！！真正的心腹， 領導往往在不動聲響就能完成利益傳輸， 而不是咋咋呼呼的。
那麼在單位、在公司里， 哪些人才是領導的心腹、紅人、親信呢？
我建議你從這三個方面去判斷下， 對照下你身邊的同事， 看看準不準~~
1、酒桌上不主動「敬酒勸酒」在公司的酒局飯局上， 在外商務應酬時， 你注意觀察就會發現。 基本上大家都會搶先去給領導敬酒， 一來表示尊重， 二來混個臉熟， 三來展示自己。
在「酒酣情濃」之際， 員工和領導的親疏遠近就一覽無遺了。
因為在酣暢淋漓的酒桌上， 不上趕著去湊熱鬧敬酒、瞎起哄勸酒的， 要麼是領導的司機， 要麼就是領導的心腹。
前者需要保證領導的安全， 開車不喝酒、安全送到家。
后者需要保證領導的體面， 細微處照顧， 必要時擋酒。
相反， 那些在酒桌上咋咋呼呼的、表現得跟領導很親近的， 往往是想拍領導， 蹭領導紅利。 實際上， 他們其實跟領導的關系沒有多近， 甚至是比較遠的那種。
「小張， 幫我去樓下買盒煙。 」
「小張， 去我車里拿下打火機。 「
」小張， 跑一趟機場， 給我接個人。 「
......
這些話， 你在公司是不是經常聽到？甚至一開始還以為某某是跑腿打雜的。 如果這樣想， 你就大錯特錯了！領導把「私活兒」交給他去做， 說明是信賴， 他辦事領導放心。
不需要交代」買什麼煙「， 說明他經常買、懂得領導喜好！
直接給」私人車「的鑰匙， 說明親密無間， 彼此沒有秘密！
不用交代接人的信息， 說明一早知道家里來人、來什麼人！
這樣的人， 不管他在什麼崗位、擔任什麼職位、拿多少薪資， 他都是老板的心腹、自己人。
只可結交， 不可輕視。 因為他隨時都是公司的后備干部， 還是要害部門的。
老板有事不在公司，或者是辦公室離得較遠，但經常讓同一個人代為傳達命令。這個人不管是不是老板秘書，都是老板的心腹大臣。
」接到領導通知，本周工作多且重要，大家辛苦加加班「
」領導說，王哥，明天需要你去濟南出趟差，考察下市場「
」領導說，今晚聚餐，大家一起去嗨皮下「
且不說擁有特權，能夠傳達宣讀領導的旨意；光憑他能見領導的次數、溝通回報的頻率，就足以證明他的與眾不同。要知道在古代，只有皇帝身邊的紅人，才能宣讀圣旨的、每天覲見的。
在公司有這樣一類人，不管他做錯或者沒做錯，領導碰到什麼不舒心的事情，總是習慣性罵他、涮他、懟他。特別是工作中出了點小差錯，不管是不是第一責任人，領導往往第一反應就是罵這個人、指責這個人。那麼你要高度注意了，這個人極有可能是領導的親信。
很多職場上比較嫩的、沒有經驗的小年輕，就想當然地以為，領導對這個人有意見。其實是你沒有搞懂領導的心和意圖。
在公司任勞任怨多年，沒有功勞也有苦勞，能當領導的斷然不會當眾刁難這樣一個」老實人「。不是因為他老實守得住氣，而是因為他是心腹。領導通過罵他，隔山打牛的間接敲打別人。
領導表面上，在罵他、在批評他，其實事后下班了，他倆就一起私下活動了。
最后一招，這個真的注意了，要小心那些上班期間，滿公司閑逛侃大山的。
千萬不要羨慕！千萬不要跟風！千萬不要吐槽！千萬不要得罪！…...
你要知道，職場不是慈善場，領薪資、不工作、光聊天，還不被開除的。
不是公司24K的關系戶，就是領導24H的」天眼線「，都是你開罪不起的存在。
他們的作用是什麼呢？就是當眼線、看著大家，掌握輿情民意，然后到領導那去打報告。
職場如戰場，不要憑著一腔孤勇就往前沖，要學會判斷自己在不在領導的核心圈子。
你是領導手中隨意挪動的一顆棋，還是領導精心布局的一張牌，看清形勢跟緊隊伍，才不會讓自己的一片苦心白白浪費。
3、工作中經常代為」傳達圣旨「老板有事不在公司，或者是辦公室離得較遠，但經常讓同一個人代為傳達命令。這個人不管是不是老板秘書，都是老板的心腹大臣。
」接到領導通知，本周工作多且重要，大家辛苦加加班「
」領導說，王哥，明天需要你去濟南出趟差，考察下市場「
」領導說，今晚聚餐，大家一起去嗨皮下「
且不說擁有特權，能夠傳達宣讀領導的旨意；光憑他能見領導的次數、溝通回報的頻率，就足以證明他的與眾不同。要知道在古代，只有皇帝身邊的紅人，才能宣讀圣旨的、每天覲見的。
在公司有這樣一類人，不管他做錯或者沒做錯，領導碰到什麼不舒心的事情，總是習慣性罵他、涮他、懟他。特別是工作中出了點小差錯，不管是不是第一責任人，領導往往第一反應就是罵這個人、指責這個人。那麼你要高度注意了，這個人極有可能是領導的親信。
很多職場上比較嫩的、沒有經驗的小年輕，就想當然地以為，領導對這個人有意見。其實是你沒有搞懂領導的心和意圖。
在公司任勞任怨多年，沒有功勞也有苦勞，能當領導的斷然不會當眾刁難這樣一個」老實人「。不是因為他老實守得住氣，而是因為他是心腹。領導通過罵他，隔山打牛的間接敲打別人。
領導表面上，在罵他、在批評他，其實事后下班了，他倆就一起私下活動了。
最后一招，這個真的注意了，要小心那些上班期間，滿公司閑逛侃大山的。
千萬不要羨慕！千萬不要跟風！千萬不要吐槽！千萬不要得罪！…...
你要知道，職場不是慈善場，領薪資、不工作、光聊天，還不被開除的。
不是公司24K的關系戶，就是領導24H的」天眼線「，都是你開罪不起的存在。
他們的作用是什麼呢？就是當眼線、看著大家，掌握輿情民意，然后到領導那去打報告。
職場如戰場，不要憑著一腔孤勇就往前沖，要學會判斷自己在不在領導的核心圈子。
你是領導手中隨意挪動的一顆棋，還是領導精心布局的一張牌，看清形勢跟緊隊伍，才不會讓自己的一片苦心白白浪費。