想要成為什麼樣的人， 你就得跟什麼樣的人在一起。
要想成為職場的優秀者。 就要與優秀者為伍。
自省和換位思考， 是職場交際的秘訣。
在職場中為人耿直， 上不會討好領導， 下不會跟同事虛偽相處， 這樣好麼？
進入職場是我們融入社會的第一步， 職場的利益關系復雜程度絲毫不比社會差， 如果你為人做事不謹慎小心， 那是很容易被人詬病和抓到「小尾巴」， 然后借題發揮的。
這樣無疑就是「搬起石頭砸自己的腳」， 嚴重一些還會自毀前程。
所以職場中的人和事都要「小心駛得萬年船」， 凡事三思而后行，
在職場中不懂人情世故， 一切嚴格按照規章制度辦事， 不懂得靈活變通， 為人耿直， 上不會討好領導， 下不會跟同事虛偽相處， 這樣在職場肯定是要吃大虧的。
畢竟說到底職場就是一個人際社會， 如果你處理不好職場中不同人員的關系， 那工作便很難展開和得到有效的配合， 團結協作更無從談起。
到時候你融入不了工作環境和同事們的圈子， 那想在職場上立足就變得困難了。
在職場中做事「圓滑」一些， 并不意味著就是虛偽和違背做人的道德底線。
如果什麼事情都這麼「上綱上線」， 那我們的人生不免太刻板和壓抑了。
職場上生存是講究法則的， 如果你罔顧人情世故關系的打理與經營，
如何更快速地融入職場， 讀懂職場規則， 在職場中越走越順暢呢？下面給你一些建議。
「人情留一線， 日后好相見」， 無論是在日常生活中， 還是職場上， 這話都適用。
我們做事千萬不要太絕對， 因為未來的事情難以預測。
如果你斤斤計較， 對別人的一兩次過錯緊抓不放， 那等到你也犯錯的時候， 別人勢必也不會幫你， 也以同樣的方式對待你， 到時候滋味可就不好受了， 也很難有個漂亮的收場。
所以說， 職場上， 有些東西需要「見好就收」， 有些又要適當地裝糊涂， 視而不見， 只有這樣， 你才能把關系處得好。
職場中人緣關系好， 自然就受人歡迎和擁護， 那辦起事來就事半功倍了。
洞察人心， 才能明白人的心理， 讀懂他們背后的訴求， 然后在工作中以利益訴求為引導， 引導大家的勁往一處使， 從而收獲「1＋1＞2」的三贏效果。
三贏就是公司獲利， 你也獲利， 你的同伴也獲利。
當你們的利益是在同一條船上的時候，
而這就是合作帶來的成功， 且這種成功會因為你們的利益聯系而一直被復制成更多次更大的成功。
在職場中行走， 良好的人際關系是辦事的「潤滑劑」， 我們要重視， 也要多學習一些說話和與人打交道的技巧。
既要有理論知識的支撐， 也要有實際的行動踐行， 要在一次次的摸索中積累經驗， 然后爭取在職場上做得更好。
在職場中， 你做事不先人一步， 就容易落入被動的局面。
職場中的競爭遠比你想象中的還要激烈， 在你猶豫躊躇不前時， 可能只差一秒， 好的機會就被人捷足先登了。
發揮主動性， 凡事以積極主動的心態待之， 我們才有可能獲得更多的發展機會， 取得一番成就。
職場上有些人害怕犯錯， 于是不敢主動出擊， 他們最怕的就是「做多錯多」， 如果真犯錯了， 那結果承擔不了。
其實很多機會都是留給主動出擊和早作準備之人的， 如果你怕這怕那， 身懷「絕技」， 滿腹才華也不敢去主動展示， 只是任由時間一天天地消逝，埋沒才華，虛耗青春，那又怎能有所作為，取得成功呢？
職場不比學校，我們的「學生思維」要學著轉變了，只一味地等著別人安排你的人生，那最后的結局就是你過上不喜歡的生活。
到老了的時候，你將無比后悔，回顧半生，竟沒有真正地為自己好好活過，這未免太悲哀了。
在職場上發揮主動性，你才能先發制人，未雨綢繆地把事情做到盡善盡美，然后贏得上司的賞識，早日步入管理層，坐上管理者的位置。
此外，高度的責任感也是成功必不可少的要素，因為擔當和責任感背后蘊藏的是你對自己的嚴格要求和高度的自律。
試問一個對自己如此有要求和自律自強的人，又怎會不被命運青睞，到達想要的遠方呢？
職場上的人際關系是「你敬我一尺，我敬你一丈」，如果你總是俯視別人，而不能做到平等地對待和尊重他人，那你也將得不到別人的同等尊重。
當你需要他人幫助時，別人也不會幫你，這樣你的路將倍加難行。
其實助人也就是助己，我們要用長遠發展的眼光去做事，不要只盯著眼前的得失不放。
否則你將被眼前的瑣事煩得焦躁不已，也會常常因為一些突發的狀況而打亂原來的計劃，久而久之忘卻本心，停滯不前。
每個人雖是獨立的個體，都有自己的特性。
但職場是個講團體精神而非個人英雄主義的地方，我們唯有認識到這一點，學會收斂和約束自己的一部分個性，才能更好地融入到職場的圈子，從而把工作完成得更好，為公司創造更大的收益。
當我們把目光放遠，適當地犧牲掉自己的一部分利益，才能上下一心把集體的「蛋糕」做大，然后分得更多。
總之，職場就是個「迷你社會」，里面各種千奇百怪的東西都有，我們若想迅速融入并掌握一定的生存法則，就要帶著一顆觀察的心，邊融入邊學習，切忌只看不行動。
邁開步伐，牢記「實踐是檢驗真理的唯一標準」，我們才能有所感悟體會，才能找到適合自己的工作方式，然后在職場中暢行自如。
只是任由時間一天天地消逝，埋沒才華，虛耗青春，那又怎能有所作為，取得成功呢？職場不比學校，我們的「學生思維」要學著轉變了，只一味地等著別人安排你的人生，那最后的結局就是你過上不喜歡的生活。
到老了的時候，你將無比后悔，回顧半生，竟沒有真正地為自己好好活過，這未免太悲哀了。
在職場上發揮主動性，你才能先發制人，未雨綢繆地把事情做到盡善盡美，然后贏得上司的賞識，早日步入管理層，坐上管理者的位置。
此外，高度的責任感也是成功必不可少的要素，因為擔當和責任感背后蘊藏的是你對自己的嚴格要求和高度的自律。
試問一個對自己如此有要求和自律自強的人，又怎會不被命運青睞，到達想要的遠方呢？
職場上的人際關系是「你敬我一尺，我敬你一丈」，如果你總是俯視別人，而不能做到平等地對待和尊重他人，那你也將得不到別人的同等尊重。
當你需要他人幫助時，別人也不會幫你，這樣你的路將倍加難行。
其實助人也就是助己，我們要用長遠發展的眼光去做事，不要只盯著眼前的得失不放。
否則你將被眼前的瑣事煩得焦躁不已，也會常常因為一些突發的狀況而打亂原來的計劃，久而久之忘卻本心，停滯不前。
每個人雖是獨立的個體，都有自己的特性。
但職場是個講團體精神而非個人英雄主義的地方，我們唯有認識到這一點，學會收斂和約束自己的一部分個性，才能更好地融入到職場的圈子，從而把工作完成得更好，為公司創造更大的收益。
當我們把目光放遠，適當地犧牲掉自己的一部分利益，才能上下一心把集體的「蛋糕」做大，然后分得更多。
總之，職場就是個「迷你社會」，里面各種千奇百怪的東西都有，我們若想迅速融入并掌握一定的生存法則，就要帶著一顆觀察的心，邊融入邊學習，切忌只看不行動。
邁開步伐，牢記「實踐是檢驗真理的唯一標準」，我們才能有所感悟體會，才能找到適合自己的工作方式，然后在職場中暢行自如。