聰明的員工，從來不會在領導前提這5件事，你提的多嗎？

其實在工作中很多人與領導關系處理的非常好， 在私人生活中也以朋友相稱， 但是聰明的人在領導面前這5件事永遠不會說。

【1】八卦的事

八卦可以引起好奇心， 但如果在領導面前說起同事的八卦， 很容易都是同事反感， 在別人面前說起， 那麼會泄露出公司的秘密， 如果讓對手公司， 得到這樣的信息， 這個責任的源頭肯定在你身上。

愛八卦的人， 肯定到處都會說這些事， 很有可能在不經意之間就把公司的秘密透露了出去， 這樣的人都很容易遭領導的反感， 這樣破壞團隊和諧的人， 領導也不會提拔， 甚至有一些人在說同事八卦事， 是為了推測同事在領導心中的地位， 旁敲側擊的角度想知道領導對同事是否重視， 那你無疑是自己作死。 所以在領導面前千萬不要隨意的八卦， 要學會閉嘴。

【2】犯錯后推脫責任

每個人在工作中都扮演不同的角色，

在你的本職工作中你必須要專業， 這不僅僅是因為是工作要求， 在你個人人品上也要體現。 如果你在某一些事情做錯， 一定要主動的承認自己的失誤， 不要把這些責任推到他人身上， 有的人想裝無辜， 在領導面前， 把責任推給同事， 但只是紙包不住火， 萬一事情敗露， 那麼最終你有可能會被公司辭退。 這種做法極其幼稚， 從上帝視角觀看， 領導能不知道這件事究竟誰該負責嗎？假裝無辜只能讓領導覺得你這個員工人品不行， 萬一以后犯了更大的錯， 那麼有可能還會讓領導背這個黑鍋。

不愿意主動承擔責任的員工， 領導也不愿意培養， 更不愿意相信， 如果我們平時工作時犯錯了， 只需要承認自己的錯誤， 然后及時處理，

提出解決的辦法， 把這些方案或者結果匯報給領導， 就算領導批評了你一頓， 那麼也就過去了， 如果你再三推脫的話， 領導肯定從心中看不起你的為人。

【3】同事不配合

工作中的事情都需要團隊與團隊的協調， 員工之間也需要相互合作， 但如果有些人不配合你的工作，

甚至你再次邀請也是拒絕。 如果你主動帶領導面前提出這件事， 那領導會認為你是小人， 在說同事的壞話， 這件事一定要讓領導看到， 領導心中才會清楚， 整個事情的發生過程， 所以我們要學會閉嘴。 盡管你有時認為， 這件事是你同事的原因， 但是在領導眼中也是要以溝通為前提的， 如果你連溝通這一步驟都沒有做， 而且還在說你同事的壞話， 領導會怎麼想呢？

其實領導遲早會知道同事的所作所為， 如果你在領導面前說這些， 遲早也是會被同事知道你告他的狀， 那麼以后同事會更不會和你配合。 而當你向領導匯報同事的問題， 這也會體現你這方面的不足， 連這一些小問題都需要領導解決， 那麼你在公司存在還有什麼價值？不僅沒給領導解決問題，

反而讓領導為你解決問題， 這樣的員工， 領導是不愿意培養的。

【4】搶功勞的事

每一個領導都希望， 自己的員工是非常老實， 雖然領導不一定喜歡老實人， 但他都希望自己的員工都是老實人， 至少在他面前要誠心一點， 所以千萬不要在領導面前前后不一， 這一點會讓他們感到非常反感。

但有一些人平時喜歡偷懶， 領導是肯定會知道的， 而在團隊有結果時， 他卻出來搶功， 領導又會怎麼看， 這是把領導當做傻子嗎？這樣的人在團隊是最不受待見， 在領導眼中也是徹徹底底的小人。 任何領導都不愿意培養這樣的員工， 因為培養小人就是在禍害公司， 日后肯定會給公司帶來損失。 與領導打交道，千萬不要耍小聰明，如果靠這些小聰明就能夠讓領導主動重視你，這是不可能的，因為這些小聰明領導已經見多了，如果你經常這樣做，只會顯示你的不足，所以在領導面前，一定要學會閉嘴。

【5】同事之間的矛盾

員工一定要明白，自己存在的價值是給公司帶來利益，是為領導解決問題，而不是讓領導給我們解決問題。同事之間有矛盾，實在正常不過的事，如果在領導面前經常提你與誰之間的矛盾，一次兩次也罷，那麼提的多了，領導也會煩。

如果在工作中受到了同事的怨氣，忍一下就過去了，千萬不要在領導面前提，因為領導對這些事見怪不怪，他們經歷的多了，自己也懂得多了，而你經常在他面前提，他就會明白你的目的，會感覺到你的心機太重，肯定也不會重用你。

與領導打交道，千萬不要耍小聰明，如果靠這些小聰明就能夠讓領導主動重視你，這是不可能的，因為這些小聰明領導已經見多了，如果你經常這樣做，只會顯示你的不足，所以在領導面前，一定要學會閉嘴。

【5】同事之間的矛盾

員工一定要明白，自己存在的價值是給公司帶來利益，是為領導解決問題，而不是讓領導給我們解決問題。同事之間有矛盾，實在正常不過的事，如果在領導面前經常提你與誰之間的矛盾，一次兩次也罷，那麼提的多了，領導也會煩。

如果在工作中受到了同事的怨氣，忍一下就過去了，千萬不要在領導面前提，因為領導對這些事見怪不怪，他們經歷的多了，自己也懂得多了，而你經常在他面前提，他就會明白你的目的，會感覺到你的心機太重，肯定也不會重用你。