與領導相處， 不能每天只知道傻乎乎的干活， 這樣的人， 領導是不會重用， 領導喜歡善于交流的， 做事不死板的員工， 大多數領導是非常親近隨和。 但也有一些領導也是一副高高在上的樣子， 所以遇到領導把握好自己的分寸， 一定要了解領導的內在想法， 千萬不能見到領導就想遇到瘟神一樣， 躲避不及， 這樣的員工是沒提拔機會的。 想讓領導喜歡自己， 這六件事一定要做好。
【1】給領導面子
職場中很多人遇到領導， 都會表現出唯唯諾諾， 因為心里比較害怕， 其實我們完全不必要這樣。 領導官級越大，
但有一點一定要記住， 無論你和領導私下關系多麼要好， 在別人面前一定要給足領導面子， 遇到朋友時， 首先介紹領導， 讓你朋友知道領導的存在， 在公共場合面前你要時刻記住， 自己是一個下屬， 要明白與領導的上下級關系， 千萬不能喧賓奪主。
如果你與領導級別相差不大時， 這個問題更加重要， 因為這個問題是非常敏感， 他會時刻注意， 所以一定不能傷了他的面子， 這樣才會穩定你們之間的關系。
【2】學會收斂
在工作中， 并不是所有的表現都會得到領導的認可， 如果不想因為自己的過分表現， 被別人尤其是領導厭惡， 那一定要明白什麼時候該表現， 什麼時候該收斂。
有些人員工費勁功夫辦成一些事， 卻時刻在炫耀， 完全不知道收斂， 在領導眼中他的行為算得了什麼？所以在工作中，
【3】多夸獎同事
有經驗的職場人士在向領導匯報工作時， 都會稍微提一下同事的參與。 比如領導贊賞你這份工作時，
你多夸獎同事， 領導會認為你懂得事故， 可能還會跟你的同事講， 也會給你的表現加分， 同時要注意不能提他的領導， 官大一級壓死人， 如果你冒泡提到大領導， 他會誤解為你在用大領導壓他， 這是一件非常危險的事。
【4】把功勞讓給上級
當我們某件事做完之后， 領導夸獎時， 如果是自己的功勞， 可以說是運氣好， 如果是團隊一起的功勞， 一定要強調這是團隊一起奮斗得到了結果， 第一說明自己是一個懂得分享的人， 第二也讓領導知道手上的員工， 在公司產生的價值，
【5】把握分寸
在職場做事一定要把握好分寸， 不能太過分的展露自己的鋒芒， 這樣的人最容易受到傷害。 同時過分隱藏自己的才能， 在領導眼中你就是一個平庸的人。
所以一定要把握好， 不能過分的外露， 也不能過分的隱藏， 適當的時候露出一手讓領導覺得， 你有價值可以為公司帶來利益。 同時與領導相處， 無論如何一定要把握好這個原則， 露出的部分千萬不能超過領導， 如果你的才能超過了領導， 那麼在領導眼中你的地位該怎麼定義呢？在這方面把握好分寸的人才是一個有智慧的人。 領導最喜歡的就是這一些人。
【6】給領導升級
就算見到職位不大的小領導，也要把他當做大領導來看待，官級越小他們對自己的身份越敏感，對下屬的態度就越關注。
比如同事都喊他為副經理，如果你們倆在一起，直接喊他為經理，那他會怎麼看你呢？但如果你直接喊他的名字，他肯定非常在意，以后在你工作中會不會給你穿小鞋？所以當你遇到小領導。一定要學會給他升級，讓他心里舒服了，你的事情也就好辦了。
其實職場就是這樣，如果你了解其中的規則，會少走很多彎路，升職加薪離你就不遠了。
領導最喜歡的就是這一些人。
【6】給領導升級
就算見到職位不大的小領導，也要把他當做大領導來看待，官級越小他們對自己的身份越敏感，對下屬的態度就越關注。
比如同事都喊他為副經理，如果你們倆在一起，直接喊他為經理，那他會怎麼看你呢？但如果你直接喊他的名字，他肯定非常在意，以后在你工作中會不會給你穿小鞋？所以當你遇到小領導。一定要學會給他升級，讓他心里舒服了，你的事情也就好辦了。
其實職場就是這樣，如果你了解其中的規則，會少走很多彎路，升職加薪離你就不遠了。