職場中， 那些真正混的好的人， 平時看不到他們努力， 但是他們卻是職場中混的最好的人， 可能有些人會說他們聰明、有天賦、有背景、有關係， 這是他們的崗位和薪資步步高升的原因。
其實， 大家都是剛剛大學畢業生， 每個人的起點是一樣的， 有些人空有理想， 工作多年後仍然在基層， 這並不是現實骨感， 而是自己個人的原因造成的。
只有那些混的不好的人才會抱怨， 混的好的人群也不少， 大家也要想成功升職加薪， 就要多學習別人身上的優點才可以；下面小編就來為大家分享， 年輕人行走職場需要養成的五個好習慣，
一、要有不放棄的習慣
現實的職場中， 任何工作都是不容易的， 只有懂得堅持， 才能夠距目標越來越近；相信大家身邊有這樣的同事， 雖然他們的能力不是很強， 但是在困難面前不會輕易放棄。
正是身上不輕易放棄的習慣， 在各種困難面前， 都會努力去找解決問題的方法；如果大家遇到難題， 選擇習慣性逃避， 甚至是面對困難躲著走， 自己永遠都不會實現目標， 這也是眾多年輕人常犯的問題。
當年輕人願意融入公司， 主動擁抱工作中的困難時， 自然就會養成堅持的好習慣， 幫助自己得到領導的喜歡。
二、要養成控制情緒的習慣
現在的年輕人， 情緒實在是太大了， 動不動就情緒化；工作中有了委屈， 被領導誤會了， 總是會進行抱怨， 抱怨了半天卻又無法改變任何事實；遇到事情總是憤怒表現的人， 經常會衝動做出不好的事情。
作為職場人員， 只有學會控制自己的情緒， 才能夠找到解決問題的辦法， 這是成就大事必備的心態；一旦大家對身邊所有的事情處處不順眼， 不僅自己心裡難受， 也會佔用過多的精力， 導致自己無法全心放在工作上；養成控制情緒的好習慣， 才能將眼光看得更遠。
三、要養成喜歡嘗試的習慣
越來越多的應屆大學生， 都渴望自己能夠找到一份， 輕鬆、穩定、離家近、事少的工作， 符合標準的工作雖然不少， 但是卻暴露了求職者的守舊心態， 這些不喜歡嘗試的人， 可能是避免犯錯， 但是在挑戰面前卻抓不住好機會。
看看那些真正混得好的人， 他們從來都不會呆在舒適圈，
一旦年輕人不喜歡嘗試新事物， 漸漸地就會被社會淘汰， 可見養成喜歡嘗試的習慣， 對于年輕人的成長來說是非常重要的。
四、要養成不推卸責任的習慣
職場中，有大量的人工作出現失誤或者沒有完成時，都是優先找個理由，找到理由能夠避免被領導批評，但是領導卻不喜歡下屬的行為。
領導給下屬們安排任務，是有自己長遠計畫的，要是下屬沒有按時完成領導的任務，肯定會打亂領導的計畫，即便領導嘴上不說生氣的話，也會對下屬喪失信心。
而那些不推卸責任的同事，在出現問題時，第一時間想的是如何補救，儘量配合領導工作的下屬，自然能夠得到領導的喜歡；為了團隊任務的順利，以及業績著想，聰明的領導肯定是優先重用不推卸習慣的下屬。
五、要養成兌現承諾的習慣
隨口一說，隨手一做，這種心態在職場中是不能有的。
有不少的年輕人，在事情沒成功之前，就開始在身邊大肆宣揚，告訴別人自己接下來的計畫，結果自己卻堅持不下去；只說口號不兌現的人，在公司裡會失去領導信任的，甚至還會被別人當成笑話來傳播。
要想給大家留下靠譜的印象，就要學會低調，只要是說出去的話，儘量實現才可以；只要年輕人，在公司裡能夠得到領導的賞識，自己的口碑也能夠不斷增長，早晚都會有好的發展。
職場中，有大量的人工作出現失誤或者沒有完成時，都是優先找個理由，找到理由能夠避免被領導批評，但是領導卻不喜歡下屬的行為。
領導給下屬們安排任務，是有自己長遠計畫的，要是下屬沒有按時完成領導的任務，肯定會打亂領導的計畫，即便領導嘴上不說生氣的話，也會對下屬喪失信心。
而那些不推卸責任的同事，在出現問題時，第一時間想的是如何補救，儘量配合領導工作的下屬，自然能夠得到領導的喜歡；為了團隊任務的順利，以及業績著想，聰明的領導肯定是優先重用不推卸習慣的下屬。
五、要養成兌現承諾的習慣
隨口一說，隨手一做，這種心態在職場中是不能有的。
有不少的年輕人，在事情沒成功之前，就開始在身邊大肆宣揚，告訴別人自己接下來的計畫，結果自己卻堅持不下去；只說口號不兌現的人，在公司裡會失去領導信任的，甚至還會被別人當成笑話來傳播。
要想給大家留下靠譜的印象，就要學會低調，只要是說出去的話，儘量實現才可以；只要年輕人，在公司裡能夠得到領導的賞識，自己的口碑也能夠不斷增長，早晚都會有好的發展。