一個人跳槽過多， 會有什麼好處呢？常見的好處就是見識更多， 看到的不同企業的經營生態更多， 見到的各色人等更多， 對不同企業的不同經營方式了解更多。
不過， 相比跳槽較多所能得到的好處， 跳槽過多帶給人的損害和危害， 更值得關注。
有些人會說了， 你好好在一個單位里干著就是了， 為什麼老是跳槽呢？
在這方面， 可能經常跳槽的人也是無奈的。
話說誰不想在一個單位中長期工作啊！可是不同的人命運不同， 不同的人運氣不同， 不同的人所遭遇到的不同情況不同啊！
有那些穩如泰山的工作， 也自然有那些風雨飄搖的工作。 經常跳槽的人， 只不過是經常遭遇風雨飄搖的工作而已。
在我看來， 跳槽過多的人， 會給自己帶來這六個方面的危害：
跳槽過多， 必然缺少穩定的人際關系。 如果說在一個企業中工作非常穩定的話， 那麼辦事更容易， 就算自己偶爾資金緊張了有事了想借點錢， 可是舉目四望， 跟大家都不是很熟悉， 因為新工作剛剛做了不久。
這時候如果向以前的老同事開口， 人家憑什麼相信你呢？
一個人跳槽過多， 總是難以形成良好的人脈。
表面上看認識的人很多，
而在社會上混生活， 在職場中混工作， 沒有得力的人脈， 實在是一個對自己很不利的情形。 想要借助的人很難借助上， 想通過人脈辦點事兒總是顯得有點難。
跳槽過多的人還存在一個問題， 那就是可用的各類資源很少。
比如說一個人跳槽只有那麼兩三次， 那麼多年以來， 一定會形成可用的眾多資源的。 這些資源是通過公司這個平臺形成的， 也來自于個人的點滴努力。 有了足夠的資源， 想要做成什麼事兒， 想要在工作之外再做一些什麼事兒， 相對來說都會比較容易。 但是如果工作老是跳來跳去， 那資源就很難得到沉淀和積累， 如同人脈的形成是一個道理。
比如有一個員工在某企業工作了很長時間， 所以遇到的各類合作機會就多， 在工作之外和客戶更有副業上的合作， 而且工作和副業相得益彰，
而跳槽過多的人， 這方面的機會就會比較少。 畢竟你看到的好機會， 需要有一定的前提條件， 有一定的信任感和扎實感， 才能真正落實的。
跳槽過多的人， 往往是很難在特定領域深耕的。 如果跳槽的是同一個行業，還會稍微強一點，但是如果跳槽的是非同一個行業，那麼想要把握行業發展趨勢，想要分析行業發展特點，想要深入分析行業未來，肯定是比較困難的。
跳槽過多的人，往往無法深入把握行業。
什麼樣的人對行業會有深度認知和思考呢？當然是長時間沉浸于行業中，長時間考慮行業上下游供應鏈的特點，長時間分析公司的優勢和劣勢，長時間分析競爭對手的動態和策略，長時間觀察市場的波動和變化。
相對來說，能夠深入把握行業發展特點，總能被認為對行業的了解深入，總能被認為對行業的理解深入。了解和理解深入了，個人水準就會顯得比較高。
顯而易見，跳槽過多的人往往不具備這方面的特點。
站在用人單位角度，一個跳槽過多的人總是不太受歡迎的。因為用人單位會認為不夠穩定，心態浮躁，這山看著那山高。其實，很多人之所以跳槽，情非得已，確實是自己遭遇到了非跳槽不可的情景。
可是，有幾個用人單位會想到這一點呢？大家總是傾向于通過現象來分析本質，通過現象來分析實質，通過表象來引申內質。
所以，跳槽過多的人，找工作的時候，總是會有較大困難。
而且跳槽過多的人，年齡越大，工作也越是難找。畢竟就算你跳槽很少，年齡大量工作也不好找的嘛。
因為工作不好找，因為工作難落實，跳槽過多的人也必然面臨心態方面的問題。個人情緒，不可能不受影響；內心的焦慮，不可能不會給自己以更大的壓力。未來的不確定性，對這些跳槽過多的人來說，更是一個突出問題。
跳槽過多，不只是影響到人脈，影響到資源，影響到找工作和對行業的把握能力，更影響到一個人內心的安全感。
穩定的工作，往往帶來內心的踏實感和安全感；而漂浮不定、風雨飄搖、動蕩不安的工作，往往會給人以極大的波動感和飄搖感。
其實這種個人的安全感缺乏之外，家人也會受到波及。你的工作不穩定，經常跳槽，那麼家人也會連帶著感到很不穩定，安全感匱乏。更別說跳槽過程中找工作期間的無奈和無力，總在提醒著每個職場人：如果有穩定的工作，還是別瞎跳槽了。
可是在無奈跳槽的人看來，很多的跳槽，確實是身不由己啊！
我們不排除有些經常跳槽的人會因為遇到了好的創業機會，于是轉變為創業者；也不排除有些經常跳槽的人會因為遇到了好老板而得到穩定工作的可能性。
不過，就大多數情況來說，經常跳槽必然影響到一個人的發展空間。
即便你的專業能力高強，即便你的人品無可挑剔，但是隨著年齡的增長，如果你沒有遇到好的創業機會，如果你沒有遇到合適的老板，那麼必然會面臨工作越來越不好找的尷尬，必然會面臨個人職場發展空間的變小。
可是，考慮到經常跳槽者的無奈，考慮到個人運勢和命運的不同，我們對經常跳槽者確實無法指責。
畢竟，如果工作稱心如意，誰吃飽了撐著經常跳槽啊？
別說工作稱心如意，就算勉強過得去，恐怕也沒有多少人愿意頻繁跳槽的。
如果跳槽的是同一個行業，還會稍微強一點，但是如果跳槽的是非同一個行業，那麼想要把握行業發展趨勢，想要分析行業發展特點，想要深入分析行業未來，肯定是比較困難的。跳槽過多的人，往往無法深入把握行業。
什麼樣的人對行業會有深度認知和思考呢？當然是長時間沉浸于行業中，長時間考慮行業上下游供應鏈的特點，長時間分析公司的優勢和劣勢，長時間分析競爭對手的動態和策略，長時間觀察市場的波動和變化。
相對來說，能夠深入把握行業發展特點，總能被認為對行業的了解深入，總能被認為對行業的理解深入。了解和理解深入了，個人水準就會顯得比較高。
顯而易見，跳槽過多的人往往不具備這方面的特點。
站在用人單位角度，一個跳槽過多的人總是不太受歡迎的。因為用人單位會認為不夠穩定，心態浮躁，這山看著那山高。其實，很多人之所以跳槽，情非得已，確實是自己遭遇到了非跳槽不可的情景。
可是，有幾個用人單位會想到這一點呢？大家總是傾向于通過現象來分析本質，通過現象來分析實質，通過表象來引申內質。
所以，跳槽過多的人，找工作的時候，總是會有較大困難。
而且跳槽過多的人，年齡越大，工作也越是難找。畢竟就算你跳槽很少，年齡大量工作也不好找的嘛。
因為工作不好找，因為工作難落實，跳槽過多的人也必然面臨心態方面的問題。個人情緒，不可能不受影響；內心的焦慮，不可能不會給自己以更大的壓力。未來的不確定性，對這些跳槽過多的人來說，更是一個突出問題。
跳槽過多，不只是影響到人脈，影響到資源，影響到找工作和對行業的把握能力，更影響到一個人內心的安全感。
穩定的工作，往往帶來內心的踏實感和安全感；而漂浮不定、風雨飄搖、動蕩不安的工作，往往會給人以極大的波動感和飄搖感。
其實這種個人的安全感缺乏之外，家人也會受到波及。你的工作不穩定，經常跳槽，那麼家人也會連帶著感到很不穩定，安全感匱乏。更別說跳槽過程中找工作期間的無奈和無力，總在提醒著每個職場人：如果有穩定的工作，還是別瞎跳槽了。
可是在無奈跳槽的人看來，很多的跳槽，確實是身不由己啊！
我們不排除有些經常跳槽的人會因為遇到了好的創業機會，于是轉變為創業者；也不排除有些經常跳槽的人會因為遇到了好老板而得到穩定工作的可能性。
不過，就大多數情況來說，經常跳槽必然影響到一個人的發展空間。
即便你的專業能力高強，即便你的人品無可挑剔，但是隨著年齡的增長，如果你沒有遇到好的創業機會，如果你沒有遇到合適的老板，那麼必然會面臨工作越來越不好找的尷尬，必然會面臨個人職場發展空間的變小。
可是，考慮到經常跳槽者的無奈，考慮到個人運勢和命運的不同，我們對經常跳槽者確實無法指責。
畢竟，如果工作稱心如意，誰吃飽了撐著經常跳槽啊？
別說工作稱心如意，就算勉強過得去，恐怕也沒有多少人愿意頻繁跳槽的。