人在職場，真正的成功，除了升職加薪，還有這幾個方面

人在職場，不進則退。

每個人都朝著「升職加薪」的目標努力，渴望能分得一杯羹。

然而，在殘酷且激烈的競爭下，能「突出重圍」的人并不多。絕大部分人，還是成為了「普通人」。

是否，這就意味著失敗呢？答案當然是否定的。

人在職場，真正的成功，除了升職加薪，往往還有這幾個方面。

幫助了他人，贏得了口碑和信賴。

我有兩個從事教師工作的閨蜜，平日的閑聊中，她們開口閉口都是學生，學生們的表現牽動著她們的喜樂哀愁。

在她們的嬉笑怒罵中，可以看到學生們的點滴成長進步，都凝結著她們的智慧和辛勞。

這也解釋了，每到逢年過節，她們為什麼總能收到來自「五湖四海」的祝福。

她們送走了一屆又一屆學生，收獲的卻是一生的師生情誼。

沒有鮮花，沒有禮物，但那一句句真誠的問候和祝福，遠比那些需要「禮尚往來」的人情純粹得多，讓人有一種滿滿的幸福感。

這種「純粹」的快樂，源自于，她們曾經用自己的生命去感染另一個生命，用全部的心血和智慧陪伴他們走過一段人生的旅程。

教育孩子的同時，也被孩子教育。

所以，我那兩個閨蜜，雖然都已經滿了四十歲，歲月也在她們臉上留下了痕跡，但她們的心態卻依然如同十八歲時剛從中師畢業時那樣，充滿激情，充滿活力。

每次一起出門散步，總會遇到有認識的或者不認識的小孩子、成年人，熱情地沖她們打招呼，一句「老師好！」瞬間就讓感受到被需要、被尊重，那股子成就感也就撲面而來。

閨蜜說，越來越喜歡自己的職業了，雖然上班的時候，幾乎掏空了所有的精力，但學生們的依戀，家長們的信賴，讓一切付出都值得。

同樣，

醫生治好了病人，律師打贏了官司，快遞員準點送達了快遞，在那些最平凡普通的崗位上，只要自己是被需要的，通過自己的服務幫助了他人，并由此獲得了積極的反饋，就是成功，也是工作的意義所在。

工作家庭兩不誤，能有空陪伴家人。

曾看過一篇文章《一個人最大的成功，

是有時間陪伴家人》，文中指出：

成功并非單指事業，無論是愛好或職業上的成功都只是成就。成功應該是多元化的，如人的一生包含了很多追求一樣，而非單一指向。然而，無論你多有成就，真正的成功，就是陪伴家人。

年輕時，對此不以為然，一心只想拼事業；等到自己為人父母后，上有老下有小了，才明白，工作的目的，是為了更好地陪伴家人。

所以，再也不愿意，只是單純地成為工作的機器，為了「升職加薪」而犧牲和家人在一起的機會。

于是，也能理解，有人結束在一線城市的打拼，回到老家，過上一種看似單調重復卻安穩的生活。

畢竟，孝順父母也好，陪伴孩子也好，除了需要金錢，更需要時間。

不想錯過孩子牙牙學語、蹣跚學步、步入學堂，

不想錯過孩子成長過程中每一個有意義的瞬間，都需要自己「有空」：經濟收入能維持基本開銷，下班之后不要加班。

如果一個人能夠做到「開開心心上班去，平平安安回家來」，哪怕收入并不高，只要一家人在一起，攜手走過一個又一個春夏秋冬，那份相依相守的親情，就是最寶貴的財富。

成為有實力的「邊緣人」，地位無可取代。

職場上的「打工人」，最擔憂的一件事莫過于「被裁員」，想要穩固自己的地位，就要努力讓自己成為「不可取代」的人。

在我們身邊，不乏這樣的「實力干將」。

比如，單位里那個寫材料的人，一直默默無聞，還時常挨領導批評，但久而久之，他不僅熟悉了情況，還練就扎實的文字功底，成為領導不可或缺的左膀右臂。

這樣的人，就算多年沒有被提拔重用，但上上下下都由衷地佩服，所有的小心計也不敢在他們面前耍了。

對于生性老實本分的人來說，就不要汲汲于功名了。

與其花時間討好他人，不如花時間提升自己。

鉆研業務、打磨技藝，踏踏實實地將最平凡的事情做到無可挑剔，同時，真誠地對待每一個人，就算被「排擠」在升職加薪的門檻之外，也終究會憑借人格魅力，折服一波人。

結束語：

對于職場，人們無不緊張，隨時緊繃著神經，在「你死我活」的競爭中，力求能夠勝出。

有時候，人們是不是應該給自己松松綁呢，真正的成功，并不限于升職加薪，而在于從工作中獲得認同與尊敬，既能養活自己，也能愉悅自己。

但凡實現了這個目標，就不要處處想要拔得頭籌了，除了工作，還有太多值得我們用心用情的事。