想要順利進入一個優秀的公司， 首先， 學歷必須達到標準。 其次， 你的簡歷應該讓面試官印象深刻， 有豐富工作經驗。 然後， 書面考試成績必須良好， 最後， 面試表現也要不錯， 層層篩選下來， 就會出現讓面試官滿意的人才。
面對一些奇葩的問題， 有些網友會表示費解， 不是覺得HR水準太低， 就是認為公司想給關係戶搞名額， 所以弄些主觀題走下形式。
現在也有很多人總談論， 如今的面試越來越難了， 不僅僅是因為現在企業對員工的要求越來越高了， 也是因為企業對員工的能力要求再也不局限于專業能力了。
還有很多思維能力以及創意能力， 所以面試官也會為此設置一些看似奇葩的面試題， 實質是為了測試大家這些能力。
網上有個小段子：應聘者去應聘， 面試官問「怎麼年底了， 你還應聘？ 」
應聘者回答：「年底了， 你不還在招聘？ 」懟得面試官無話可說。
在面試中， 面試官經常會提問我們一些出人意料的問題， 看似與面試無關， 實則是在暗暗考察面試者。
據說， 有一家公司要招聘會計人員， 三人前來面試， 面試官出題：如果你撿到3萬元， 有個人自稱失主， 說自己丟的是5萬元， 你會怎麼辦？
第一位面試者——答：「這個人肯定是想要錢， 這年頭好人沒好報， 難怪現在人做好事都要先錄視訊了。 」
第二位面試者——答：「現在是科技時代， 到處都有監控和行車記錄儀， 我可以去調監控， 證明自己的清白。 再說了， 現在都電子支付， 誰現在隨身攜帶大量現金啊， 這題設置得沒大意義「。
第三位面試者——是一位男士， 他不緊不慢地回答：「如果他確定自己丟的是5萬元， 那麼我撿到的3萬元就不是他的， 我不會把錢給他「。
聽完第一位的回答， 面試官搖了搖頭， 這位面試者顯然已經脫離了問題本身， 上升到了人性上。
第二位面試者回答完， 面試官皺了皺眉， 顯然不太滿意， 既然出題了， 自然有面試官的道理， 你竟然還質疑， 可想而知， 如果錄用你， 都不敢給你安排工作。
而第三位面試者回答完問題以後， 面試官馬上微笑了， 因為他找到了問題的本質， 當場被錄用。
有時候， 面對無厘頭的試題， 我們的反應確實不那麼迅速， 那麼， 我們在面試中到底要注意什麼， 才能像第三位面試者一樣順利地通過面試呢？
1、首先尊重他人面試中要注意的重要事項是尊重他人， 包括主面試官和其他面試官。 在職場上， 能力固然重要， 人際關係的處理也很重要。 沒人想招一個難纏的同事。
比如說第二位面試者答不好問題以後， 竟然開始當眾質疑面試官， 面試官的面子哪裡掛得住？ 在面試中， 一時沒反應過來是正常的。
我們可以說這個問題真的很有趣， 我需要先考慮一下， 以後再回答， 為我爭取時間，
我們拿到一道面試題， 可能會意外， 但是首先要做的就是思考問題的本質。 一般就考察兩個方面， 一個是反應能力， 一個是與崗位的匹配度， 當然， 還有時候考察人品如何。
考官出的這道題目是一道考察面試人員的基本素養，就是必具的智力和基本應變能力。
若是回答得非常合情合理，任何人無法挑剔，並且把這件突然出現的關于錢的敏感性問題，處理得恰到好處。
這樣的人，才是公司真正想去培養的人才，才能通過努力能把銷售工作做好。
考官出的這道題目是一道考察面試人員的基本素養，就是必具的智力和基本應變能力。
若是回答得非常合情合理，任何人無法挑剔，並且把這件突然出現的關于錢的敏感性問題，處理得恰到好處。
這樣的人，才是公司真正想去培養的人才，才能通過努力能把銷售工作做好。