俗話說：「不想當將軍的士兵不是好士兵」， 這句話同樣適用于職場。 在職場上， 「不想當領導的員工不是好員工」。
對于大多數職場上的普通人來說， 升職加薪當領導是終身的職場理想， 可是有的人在職場上摸爬滾打幾年之后， 就可以慢慢的被提拔， 工資也會往上漲， 有的人在職場混跡幾十年， 卻還是老樣子， 這是為什麼呢？究竟什麼樣的人才能當領導呢？
作為一個領導者， 肯定有與普通人不同之處。 首先， 領導一定會有出色的專業技能。 一個領導肯定會在一對一的比賽中贏得一名普通員工， 如果一個領導的工作能力不出色， 他就不是一個合格的領導。
其次， 領導都有一定的領導氣質， 他不僅是對自己負責， 而且能夠發揮團隊的力量， 引導每個人發揮自己的主觀能動性， 去做正確的事情。 第三， 一個好的領導可以提高整個團隊的凝聚力， 使整個團隊產生1+1>2的效果。
一個好的領導者可能會以更大的可能性取得成功， 甚至帶領團隊取得成功！一個人是不是可以成為一個合格的領導， 需要看三點， 如果你找到了這樣的人， 就要迅速地重用他， 因為他可能會帶領你的團隊更快地取得成功！
一、敢說！
古人早就有言：「良藥苦口利于病， 忠言逆耳利于行」。 在職場上， 有很多問題下屬可以避免， 但是作為一個領導者， 你不能避免。 舉個簡單的例子， 那些遲到、早退、在公司里拿東西的員工， 普通的員工可能會選擇不說。
首先一點， 不想冒犯人， 認為多一事不如少一事。 其次， 有的員工自己也可能會遲到， 早退， 并帶走公司的東西。 但是， 作為一個領導者， 你看到了， 你就必須站出來處理， 否則， 你可能會害了自己！
所以， 一個合格的領導者必須敢于指出工作中存在的問題， 不怕得罪人， 敢說別人不說之事！
二、敢干！
敢于去做有兩個意思。 第一， 敢于做別人想不起來的事， 敢于做別人想做但沒做的事。 只有這樣， 你才能抓住機會， 占領市場， 贏得主動， 取得成功。
第二， 敢于向前沖， 許多領導想知道為什麼他們的下屬沒有動力去工作。 事實上， 調動下屬積極性的方法有很多。 提拔加薪是方法， 加強懲罰也是方法， 但最有效的方法其實是一個點， 就是帶頭向前沖。
如果你自己不做， 怎麼能知道存在的毛病？你不這麼做，
敢于做是領導者最重要的因素。 否則， 藍圖將永遠是一個藍圖， 規劃總是在計劃， 只是一張廢紙！
三、敢負責！
為什麼大多數的人不敢說、不敢做？原因很簡單， 因為很多人不敢承擔責任。在這個世界上，當你面對鮮花和掌聲時，有許多人會錦上添花，但當你面對痛苦時，很少有人愿意與你一起承擔責任。
簡單地說，錦上添花易，雪中送炭難，要想成為一個領導，就必須敢作敢當。負責任是領導者最獨特的質量！因為這是你的下屬當沖鋒時，心中最堅固的力量！出了意外，有個領導負責，下屬不用擔心，才會按照你的指示，努力工作！
領導誰都想當，但卻不是誰都能當好一個領導。如果你想成為一個優秀的領導。那就必須敢想、敢做、敢負責，擁有足夠的實力，才是你自信的底氣，加油吧，愿大家都能獲得自己想要的成功！
因為很多人不敢承擔責任。在這個世界上，當你面對鮮花和掌聲時，有許多人會錦上添花，但當你面對痛苦時，很少有人愿意與你一起承擔責任。簡單地說，錦上添花易，雪中送炭難，要想成為一個領導，就必須敢作敢當。負責任是領導者最獨特的質量！因為這是你的下屬當沖鋒時，心中最堅固的力量！出了意外，有個領導負責，下屬不用擔心，才會按照你的指示，努力工作！
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