面試時公司都會要求應徵人員交上一份資料表， 上面會展示其學歷及過往工作經歷， 讓HR參考此表， 選擇出最適合公司的人才。 但面試表上的個人資料清單都有需要填寫嗎？這名網友就表示不然， 更集合眾人回應， 舉出4個相當不合理的內容。
▲有網友好奇詢問「面試要求的個資是不是太私人？」而引來過來人分享這些問題背後的意義極大。 （示意圖， 圖中人物與當事者無關／翻攝photoAC）
有網友于PTT Tech_Job板上發文， 表示面試前通常人資會要求應徵者填寫基本資料， 但有時會出現較私人的問題， 包括血型、身高體重、通訊和戶籍地址等， 讓他納悶詢問「面試要求的個資是不是太私人？」
▲網友好奇詢問「面試要求的個資是不是太私人？」（圖／翻攝PTT）
問題曝光後， 就有一名過來人回文， 指出自身過去在臺灣幾間公司工作的印象中， 認為這些資料「對于『部分』主管來講， 是有可能在幾個『合格候選人』最後決定錄不錄取你」。
他以星座來說， 就曾遇過女主管在應徵者經歷都不錯的情況下， 就會查看星座、血型等資料；身高體重部分， 他則解釋有看過公司「遇到男的太高、體重正常就會擔心你太帥不耐操」。 戶籍或通訊地址方面， 他認為會讓主管考量通勤距離，
最後關于父母職業， 他強調長久觀察下來蠻有用的， 表示倘若你爸媽在其他公司上班或當高層， 「你會發現這種八卦會傳出去很快， 而會有你資料的也只有看過履歷的人， 所以大多是經由面試官這途徑洩漏出去的。 」至于有沒有幫助， 他則認為「我覺得大部分是有的。 上面的關係盤根錯節彼此都會想攀龍附鳳， 要說沒影響的話， 那又怎麼會一直講？」
▲網友分享自身面試多年的經歷。 （示意圖／翻攝pexels）
貼文曝光後， 也引發網友們熱議， 「第四點完全同意」、「我覺得問家人職業最有趣， 某公司專門錄取親朋好友是一線廠客戶採購端的人」、「沒有人是缺他不可， 所以人和（或刻版印象）變關鍵因素」；但亦有人搖頭直呼「沒必要， 因為因為這些點錄取的公司， 不值得去」。