對于我們大多數人來說， 每天有8個小時， 近1/3的時間都是在工作中度過的， 而職場上如何與人相處是一門學問， 掌握了正確的為人處事的方法， 將會有助于個人事業的發展和成功。
之前， 唐歌就講過一期關于處事的禁忌， 也可以作為本篇的參考， 感興趣的朋友可以翻閱唐歌往期的一些文章， 這期的話題， 我們再來聊聊職場上的一些常見的禁忌， 希望大家能夠引以為戒。
一 情緒化， 玻璃心， 喜怒形于色
過于情緒化， 敏感， 容易沖動， 亂發脾氣， 隨意就給人臉色看， 容易得罪人， 其他同事也會因為情商低而不愿意交往， 上司心目中也會降低原本良好的印象， 這也是很多職場新人的禁忌。
作為一個步入職場的成年人， 要懂得控制自己的情緒， 別太把自己當回事， 調整好心態， 既然是來賺錢的， 就不要想著事事順心。
不要因為一兩句話而大發雷霆， 說話之前先想清楚，
二 錯把同事當朋友
在職場上， 我們和同事的關系比較微妙， 一方面既可能是合作的關系， 另一方面也有競爭的關系。
職場上， 每個人都有自己的利益， 別動不動就輕易相信別人。 同事之間， 靠的太近， 推心置腹， 你的隱私和缺點也會暴露出來給對方。
錯把同事當成好友， 說不定日后產生利益沖突， 職位競爭， 或者關系不和的時候， 你的隱私和缺點會被添油加醋地放大， 進而傳得整個公司眾人皆知。
人多嘴雜， 沒有不透風的墻， 重要的私人的電話和事情， 就盡量避開辦公室。 職場上， 也要學會保護自己。
三 同事之間正面沖突， 把關系搞僵
同事之間抬頭不見低頭見， 良好的關系非常重要。
做人做事多換位思考， 懂得給自己留有后路， 別把事情做的太絕， 或許人家有苦衷， 都是打工的， 都不容易， 說不定日后那一天你還需要別人拉你一把。
另外一方面， 這也會影響到其他同事， 以及上司對你個人的看法， 對你產生不好相處的感覺。
四 當面阿諛奉承
有時候， 可能我們的確需要在上司， 或者老板面前表現出自己的價值來， 但是切記不要當著其他同事的面， 在領導面前過分殷勤， 阿諛奉承， 拍領導馬屁， 容易讓大多數的同事產生反感， 被周圍的人所孤立。
因為話說回來， 在同事的眼里， 你卑躬屈膝的樣子， 真的很丑。 即使你需要表露出來， 也要同時表達出其他同事的價值。
五 背后議論別人
不管說同事也好， 領導， 公司也罷， 沒有不透風的墻。 有些話經過多次的傳播， 傳到別人的耳朵里可能就變味了， 別人對你的印象也會變得越來越差。
六 不懂分寸， 不識進退
針對錯誤， 和上司抬杠， 當面談條件， 讓上司下不了臺面。
人難免會犯錯， 即使別人有錯， 或者說你有自己的想法， 也最好私下兩個人的時候進行溝通， 給對方留有面子。
懂得察言觀色， 學會讀懂別人的言外之意， 說話之前想清楚再開口。
七 獨立自我， 鋒芒畢露
干什麼都好， 就是不要犯眾怒。 傲嬌， 自大， 不會管住自己的嘴， 無形中就會得罪很多的人。
有的時候， 學會裝傻， 也可以避免一些不必要的麻煩。
八 過度「老實」， 不懂得融入集體
只懂得自己埋頭苦干， 不懂得和同事溝通交流， 也不懂得總結思考。
不懂得融入集體， 和大家一起分享， 這種人我們稱為：職場透明人， 在同事和上司印象中存在感低。 升職加薪離這些人也永遠都很遙遠。
九 做人做事不留后路
很多初入職場的年輕人做人做事， 由著性子，不顧后果，日后想想經常后悔，但是很多事情卻已經無法挽回了。
職場中，說話要注重場合，學會低調做人，要學會點到為止，不把話說死，不把事情做絕，給別人留有余地，給自己留有退路。
十 不顧他人感受，不懂分享
有了功勞就獨攬，有了責任就推脫給別人，有了好處不懂得分享，長此以往，周圍的同事也會漸漸地孤立你。
有時候，我們需要同事的幫忙，需要上司拉你一把，而這些都需要我們在平時就要多花精力，搞好周圍之間的關系。
由著性子，不顧后果，日后想想經常后悔，但是很多事情卻已經無法挽回了。職場中，說話要注重場合，學會低調做人，要學會點到為止，不把話說死，不把事情做絕，給別人留有余地，給自己留有退路。
十 不顧他人感受，不懂分享
有了功勞就獨攬，有了責任就推脫給別人，有了好處不懂得分享，長此以往，周圍的同事也會漸漸地孤立你。
有時候，我們需要同事的幫忙，需要上司拉你一把，而這些都需要我們在平時就要多花精力，搞好周圍之間的關系。