職場中， 有人專業過硬， 卻不被提拔， 有人與人和善， 卻被人疏遠。
明明覺得自己很努力的社交、工作， 到頭來卻一事無成。
根本原因， 就是沒有掌握成年人的「職場生存法則」。
想要高升， 一定要了解這6個職場定律， 一起來看看吧！
1、不要以為努力工作就會加薪很多職場人會把努力作為衡量自己價值的標準。 但是在老板眼中， 員工的價值在于他能為企業帶來多少利潤和營收。
低效的努力只能感動自己， 非但不會漲薪， 還可能面臨被辭退的風險。
想要獲得高薪被領導提拔， 就要不斷提升自己的核心價值，
職場中， 很多白領會有種「階級優越感」， 面對公司的保潔阿姨或者門衛阿貝， 常會出言不遜， 有的甚至會高高在上的批判， 對他們的工作指手畫腳。
先不說這種行為非常的掉價， 是沒有素質和修養的體現，
千萬不要小瞧公司里的小人物， 他們中的很多人是公司的「信息中轉站」， 掌握著很多一手的消息， 得罪對方， 你的消息接收將會變得閉塞。
從小，
但是在成年人的世界， 朋友在精不再多。
特別是在利益為上的職場， 對人毫無保留地掏心掏肺， 無疑是把軟肋剖給對方看， 只會讓自己陷入危險的境地， 你的熱情、妥協有時候對他人而言反而是負擔。
成熟的職場人懂得分寸和邊界。 適當地保持距離， 于人于己都是好處。
在一些公司， 工作能力越強、效率越高的人， 反而會越來越忙， 反而是一些渾水摸魚的人， 每天輕輕松松， 卻領著一樣的工資， 這是典型的「鞭打快牛」效應。
比如， 領導凌晨3點把工作發給你和另外一名同事， 同事沒有回復， 而你因為怕得罪領導馬上回復并扛著困意完成了工作。
在領導眼中， 你就是一個隨叫隨到且好用的人， 所以在遇事的第一刻， 都會想到你， 時間一長， 你身上的擔子就會越背越重。
適當偷懶不是偷奸耍滑， 懂得拒絕也不一定會得罪領導， 有自己的底線的人，
老話說得好：「人外有人， 山外有山。 」
在人才濟濟的職場， 不缺的就是全能型人才。 不要因為一點成就就沾沾自喜， 覺得自己比別人優秀。 現實中比你好的人比比皆是， 但是他們懂得暫避鋒芒， 會因為明哲保身而選擇裝糊涂。
想要向上走，就要懷揣敬畏之心，保持「空杯心態」，每個人都有自己的閃光燈值得你學習，千萬不要盲目自大，這樣只會讓自己摔得很慘。
很多人為了表現自己或經營關系，會通過幫助他人來獲得肯定。
之前公司的一位同事小A，做完自己的本職工作后，好心幫同事B的忙，結果B下班去約會 ，把活都推給了他，第二天一組數據出錯，B也把責任都推到他的頭上，明明是好心，最后弄得里外不是人，小B抱怨他粗心，領導也對他有了看法。
所以，不是自己的事，不要隨意參與，掃好自家門前雪就行。
做好自己該做的，專注自身，比幫助他人更加重要，因為自己努力所獲得的成績，是誰都給不了的，當你變得足夠優秀，自然會有人慕名而來。
想要向上走，就要懷揣敬畏之心，保持「空杯心態」，每個人都有自己的閃光燈值得你學習，千萬不要盲目自大，這樣只會讓自己摔得很慘。
很多人為了表現自己或經營關系，會通過幫助他人來獲得肯定。
之前公司的一位同事小A，做完自己的本職工作后，好心幫同事B的忙，結果B下班去約會 ，把活都推給了他，第二天一組數據出錯，B也把責任都推到他的頭上，明明是好心，最后弄得里外不是人，小B抱怨他粗心，領導也對他有了看法。
所以，不是自己的事，不要隨意參與，掃好自家門前雪就行。
做好自己該做的，專注自身，比幫助他人更加重要，因為自己努力所獲得的成績，是誰都給不了的，當你變得足夠優秀，自然會有人慕名而來。