問對的問題， 答對的答案！
常常遇到這樣的朋友向我提問：到底什麼才是好領導？怎麼做才會讓員工覺得我是一個好領導？
當然， 遇到這樣籠統的話題， 我也是無法給出確切的令人滿意的答復， 但是我常常跟他們說， 讓員工覺得你是一個優秀的領導， 還是有跡可循的。 成為一個一流領導， 或者說具有一流領導氣質的人， 有一個共同點：他們非常擅于提問。
提問無疑是提高領導力的有力途徑。 正確的問題可以幫助企業領導預測變化， 抓住機遇， 帶領其組織向新的方向邁進。 但如何提問至關重要， 提得好可以極大激勵員工，
擅于提問的第一步， 就是不再問出一些蠢問題。 那麼， 有哪些問題是領導者應極力避免的呢？在這里， 老蔣給出最普遍的四個例子。 這些問題往往會導致事與愿違， 最終產生錯誤的導向。
01 蠢問題1：這是誰的錯？
在現實中， 出現任何失敗或問題時， 通常都會出現諸多指責之辭， 這個問題的目的就是尋找替罪羊。 當領導們質疑到底是誰的錯時， 他們通常都在試圖撇清自己的責任并轉移指責。
聰明的問法：我們怎麼來通力合作才能加強我們的弱項？
這樣既指出了需要加強的弱勢環節和領域， 同時也避免了過多的指責。
02蠢問題2：問題出在哪兒？
企業領導們可能會發現自己常問此類問題：「哪兒做得不對？什麼地方損壞了？我們面臨的最大威脅是什麼？很不幸， 大概有80%的管理會議都是這麼開始的。 然而， 如果一個企業的領導人總是圍繞著問題和弱點提問， 那麼整個組織都會傾向關注于此，
不要總問「出了什麼問題」或者揪住問題不放， 最好多問積極問題， 利用優勢并達成目標。
聰明的問法：我們哪方面做得很好？以此為基礎我們還能做點什麼？理想的結果是什麼？我們怎麼做才能更接近該目標？
03 蠢問題3：你為什麼不這樣做呢？
這個問題看似只是建議， 但如果出自領導之口， 就切切實實的變成了一種指揮， 一種將領導想法強加于他人的方式。 更糟的是， 如果是在事后才問這個問題， 潛臺詞就是「你做的時候為什麼不用這種方法？」。 于是問題又演變成了批評。
此類的提問， 實際上是一種隱性的管控。 如果一個領導已經雇傭到合適的員工， 他/她就不應該管控工作完成的具體細節。
最好是讓員工自己考慮思路和做法， 即使有時候你能幫幫他們。
04 蠢問題4：我們不是已經試過了嗎？
還有另一個同樣糟糕的問法是：「你為什麼會覺得這樣可行？這個之前不是已經證實不行了嗎？」并不是說領導不應該對員工給出的策略有疑問，
這類問題通常給人一種居高臨下甚至是挫傷士氣的感覺。 好比說所有情況都已經考慮到了， 而且因為曾經試過的某種方法不可行， 這種方法就應該永遠被打入冷宮。
其實領導者可能沒有意識到某些方法在過去效果不佳， 也許是因為時機不對或是執行力不好， 并不是因為這種思路本身是錯誤的。
聰明的問法：我們這次仍然這麼做， 會有什麼不同嗎？結果將會發生怎樣的改變呢？
領導者應避免「主張式而非探詢式」提問， 避開那些感覺像父母和孩子的問答。 最后， 對于你不想知道答案的問題， 還是讓它爛在肚子里吧。
問對問題， 更重要的是以正確的方式問問題， 這是一個好領導的基本修養。
這是一個好領導的基本修養。