有一位資深HR在給職場小白做職業規劃指導時曾經說過這樣一句話：
「如果一個人的簡歷上沒有一份超過3年的工作， 那我會直接將它揉成一團然後丟進垃圾桶。 」
對于職場人而言， 職業的穩定性在工作能力面前似乎更勝一籌， 因為對于企業而言， 你能力再強， 卻沒有一份願意留在公司的心， 終將也只能成為遺憾。
跳槽過于頻繁對于我們的職業發展而言似乎是百害而無一利， 但是比頻繁跳槽更可怕， 對我們打擊更致命的是離職後和前公司的關係處理。
很多人因為意識不到這一點， 導致在離職時不是利益受損，
離職並不是簡單的遞交辭呈， 交接工作， 辦理手續這麼簡單， 如果有一個環節處理不當， 很容易引發糾紛， 導致矛盾激化， 影響下家公司的入職時間， 影響到自己的整體節奏、規劃， 讓職業發展受限。
我有位同事小李曾經因為年底項目繁重，
在離職當天， 小李感到前所未有的輕鬆， 在快要走時， 和同事吐槽：「工作量這麼大， 工資這麼點， 我熬不住了， 同志們， 先走一步。 」
結果他說的這句話剛好被出來的領導聽見， 領導臉色突然驟變， 但還是和煦地說， 以後常回來看看。
後來， 小李面試了一家待遇和資源都不錯的公司， 也拿到了Offer， 可是在準備入職的前一天， 卻收到新公司HR的通知， 告知他不用去了。
在小李的一再追問下， HR告知他， 在公司做背調時， 原公司的老闆對小李的評價不太好， 說他沒有團隊意識和抗壓能力， 不適合高強度的工作。
這個時候， 小李才反應過來自己犯了職場大忌， 得罪了領導。
職場中， 即使你對老東家再不滿， 在離職時也要儘量做到體面， 這樣于己于人都是好事。
離職時， 儘量不要和領導提這3句話， 多個心眼， 避免給自己惹麻煩。
俗話說得好：「害人之心不可有， 防人之心不可無。 」
職場中的笑面虎和小人多得很， 表面上祝你前程似錦， 背地裡卻免不了使絆子。
很多行業的競爭是非常激烈的， 如果讓領導知道你跳槽到競品的公司， 難免會多想， 懷疑你拿公司的資源置換其他資源，
所以， 為了自己的實際情況考慮， 不要輕易地告知對方自己的去向， 可以說自己打算創業、修整一段時間， 提升學歷等都可以。
有些人在職期間唯唯諾諾， 離職時仿佛打開了什麼開關， 抱怨同事的做事方式， 這樣實在是小人之舉， 自己已經打算離開，還要踩別人一腳給他人找不痛快，只會讓領導覺得你人品不行。
即使你是因為人際關係不和，覺得團隊氛圍不好而離職，也不要明顯地表現出來，像個怨婦一樣吐槽，領導沒時間聽你抱怨，只會覺得你小肚雞腸、心胸狹隘。
3、不說抱怨公司的話離職的原因千千萬，比如：工資不夠、與企業價值觀不符、委屈了、職業發展規劃等等。
提交離職申請時，領導也免不了會詢問你離職的真實原因，很多人覺得自己已經離職，不需要再看領導的眼色，照顧其情緒和看法，便直白的發洩自己的不滿，說出自己離職的真實原因。
但是這是非常不明智的，直接地指出公司領導的問題，會讓自己馬上置身于領導的對立面，這一行為會讓領導極其不爽，一旦遇到小心眼的領導，在離職證明或背調時耍點手段，吃虧的終將是你。
所以，為了自己可以快速抽身，融入新的環境，就要做好收尾，學會必要的禮貌客套。
人性經不起試探，保持一定的警惕，也是對自己的一種負責。
自己已經打算離開，還要踩別人一腳給他人找不痛快，只會讓領導覺得你人品不行。即使你是因為人際關係不和，覺得團隊氛圍不好而離職，也不要明顯地表現出來，像個怨婦一樣吐槽，領導沒時間聽你抱怨，只會覺得你小肚雞腸、心胸狹隘。
3、不說抱怨公司的話離職的原因千千萬，比如：工資不夠、與企業價值觀不符、委屈了、職業發展規劃等等。
提交離職申請時，領導也免不了會詢問你離職的真實原因，很多人覺得自己已經離職，不需要再看領導的眼色，照顧其情緒和看法，便直白的發洩自己的不滿，說出自己離職的真實原因。
但是這是非常不明智的，直接地指出公司領導的問題，會讓自己馬上置身于領導的對立面，這一行為會讓領導極其不爽，一旦遇到小心眼的領導，在離職證明或背調時耍點手段，吃虧的終將是你。
所以，為了自己可以快速抽身，融入新的環境，就要做好收尾，學會必要的禮貌客套。
人性經不起試探，保持一定的警惕，也是對自己的一種負責。