剛剛畢業的年輕人， 去追求自己想要的工作和生活方式， 本來是沒有錯， 這也是很多人建議的發展方向， 可以對于沒有背景和資本的年輕人來說， 活下去才是重要的事情。
一份能夠讓自己填飽肚子， 有地方居住的工作， 才是最重要的， 不要輕易的離職， 至少自己在短時間內還有固定的收入;當自己解決了生活問題， 讓自己達到溫飽之後， 再去想未來的發展和前景， 才不會打亂自己的節奏;在職場中打拼的成年人， 似乎很少有人的工作時滿意的。
下面小編就來為大家分享， 想要跳槽時需要明白的4點，
大部分在年底拿到年終獎跳槽的人， 此時都沒有意向的下家， 畢竟這些求職者都是比較看重利益的， 過年的時間空檔期就會變長;更多的聰明人在離職的問題上，
就算他們真的離職後， 一般也不會跟之前的同事說自己的去向， 那些跟之前同事分享的人， 都有懷舊的想法， 說不定還有回原來單位的想法， 只不過有些事情不會說出來而已;可見在離職的事情上， 任何人都不能盲目做出決定。
無論你目前的工作多麼糟糕， 不要輕易辭職。 在辭職後， 如果失業很長一段時間都沒有工作， 那真是太糟了， 特別是那些有貸款壓力的人。 別高估自己的實力， 也不要高估自己在別人心裡的位置， 找到一份合適的工作， 不容易！若因經濟壓力或其它原因而隨意「再找工作」，
千里馬好找， 而伯樂不好找， 沒有好的伯樂， 自然就無法發現千里馬;要明白獵頭只是給大家提供機會而已， 並不是你的伯樂;大家在遇到獵頭高薪挖人時，
應該先想想目前追隨的領導， 是否願意重用自己， 是否願意給自己更好的機會， 只要目前的領導願意成就自己， 那麼大家在跳槽的事情上就要晉升了;不妨先耐心的幫助領導把專案做好， 畢竟好領導是很難能遇到的， 自己又可以獲得好的發展機會。
有不少朋友， 平時工作再不順心， 很少有人會立即辭職， 而是等到過年的時間跳槽;其實， 利用過年的時間選擇跳槽， 並不是最佳的時間， 可能這段時間領到年終獎再離開， 可以讓自己減少成本， 但是在這種情況下離職的人， 一般會錯過找到更好機會的工作。
職場中那些混的真正好的人， 他們明白職場中常見的定律， 他們在跳槽的事情上從來不會盲目的選擇， 只是在機會成熟的情況下， 才會選擇到新的崗位上進行打拼;要是在年底跳槽時， 只能讓自己在被逼無奈的情況下， 去全新的崗位上適應， 在這種心態下根本不會有好的發展。
有朋友說：「如果你沒有創業的計畫，那麼你就想辦法去大公司。在小公司你可要混得如魚得水，但是你到大公司就不一定混得好了。不一樣的平臺，會成就不一樣的你。」 工作場所有這樣一句話，優秀的員工是熬出來的，這也是很多朋友所認同的道理；相信大家身邊有很多靠工齡獲得晉升的，這些只是表面現象，領導真正看重的還是他們的能力。
有些朋友可能不善于向領導建議，但他們心裡有明確的計畫和計畫，他們也會有耐心等待機會，等到領導需要時，抓住關鍵機會，讓領導看到自己的能力；通過大資料分析得知，要在職場取得良好發展，首先要有耐心，等待好機會到來。
那些隨隨便便跳槽的人，往往失去了「慢慢熬」的機會，也沒有「慢慢熬」的耐心。一個人頻繁跳槽，那麼在任何一家單位，都是「新手」，需要從頭再來，在職場混了很多年，還沒有紮根。
結語：
人在職場，常常會給人一種「身不由己」的感覺，可是你跳槽的話，往往只是換了一個「身不由己」的地方。
跳槽需慎重，別以為職場是你父母的家，會慣著你。
職場路很長，但是每一步都很重要，跳槽需要謹慎，有目的的跳槽才能讓你闖出一條陽光大道。
你學會了嗎？歡迎留言探討~
有朋友說：「如果你沒有創業的計畫，那麼你就想辦法去大公司。在小公司你可要混得如魚得水，但是你到大公司就不一定混得好了。不一樣的平臺，會成就不一樣的你。」 工作場所有這樣一句話，優秀的員工是熬出來的，這也是很多朋友所認同的道理；相信大家身邊有很多靠工齡獲得晉升的，這些只是表面現象，領導真正看重的還是他們的能力。
有些朋友可能不善于向領導建議，但他們心裡有明確的計畫和計畫，他們也會有耐心等待機會，等到領導需要時，抓住關鍵機會，讓領導看到自己的能力；通過大資料分析得知，要在職場取得良好發展，首先要有耐心，等待好機會到來。
那些隨隨便便跳槽的人，往往失去了「慢慢熬」的機會，也沒有「慢慢熬」的耐心。一個人頻繁跳槽，那麼在任何一家單位，都是「新手」，需要從頭再來，在職場混了很多年，還沒有紮根。
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人在職場，常常會給人一種「身不由己」的感覺，可是你跳槽的話，往往只是換了一個「身不由己」的地方。
跳槽需慎重，別以為職場是你父母的家，會慣著你。
職場路很長，但是每一步都很重要，跳槽需要謹慎，有目的的跳槽才能讓你闖出一條陽光大道。
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