現實的職場中， 有些人的脾氣很大， 照理說是所有人討厭的對象， 但是這些人在公司里混的異常好；可能有些人會說， 要想讓自己擁有好的人緣， 就必須要在公司里得到領導的認可， 在平時工作中要學會控制自己的情緒和脾氣， 這才是讓自己順風順水的原因， 但是很多人即便脾氣很好， 都是在低調做事而已， 他們為了避免給自己惹麻煩， 遇到事情時都會選擇高高掛起；而且脾氣過好的人， 不懂得拒絕別人不合理的要求， 即便是讓自己難受， 也會幫助同事去完成任務；因此， 每一個在職場打拼的年輕人，
大學師姐李霞是個心地善良的女生， 她雖然早畢業幾年， 但是她現在混的并不好；原來李霞在公司里也是老好人， 不管與誰打交道， 她從來不會得罪人；李霞平時就喜歡帶著眼鏡對別人微笑；由于李霞不喜歡得罪人， 也被身邊的同事抓到弱點了， 有事沒事留給李霞安排事情做， 當李霞習慣幫助身邊的同事做事后， 沒想到嚴重影響了李霞本職工作的進度；甚至李霞在無法幫助同事解決問題時， 還會遭到同事的責備， 有時候壓力過大的李霞， 真的很想跟同事大干一架， 但是每次話到了嘴邊上， 卻又表達不出來。
年輕人在職場打拼， 要明白一味的忍讓并不會解決問題， 甚至只會退讓下去， 就會像李霞有一樣的結局；大家在遇到麻煩的事情時， 不能隨便忍， 也不能隨便讓， 應該學會有點脾氣， 才能夠得到同事們的尊重；否則忍讓形成習慣之后， 會讓自己在公司里做事處處被動；隨著大家經驗和能力的增長， 不能總是在嚴格管理自己的情緒和脾氣，
一、對同事發點脾氣， 可以讓同事明白自己的底線
在職場打拼多年后不僅能夠看清現實， 還能明白職場就是沒有硝煙的戰場， 在公司里的人際關系是特別復雜的， 尤其是在利益和機會競爭面前， 任何人都會多為自己考慮一些， 要是自己在同事面前選擇退讓， 那麼同事就會多得寸進尺一點， 在利益面前這是人的天性；相信大家都遇到過這樣的事情，
二、不能總是遷就同事， 避免同事習慣性欺負自己
為了同事之間的友情， 很多年輕人在和同事相處時， 都會選擇遷就同事的行為， 但是同事卻不會因為自己的退讓， 對自己產生感動的事情；一旦大家習慣遷就同事， 時間長了之后就會讓同事形成一種潛意識， 認為自己做事退讓的習慣， 是同事之間正常合作的表現， 結果自己就會受到更嚴重的打擊；大家在和同事相處時， 切記將同事想得太完美， 更不要為了同事關系沒有脾氣， 要想讓同事尊重自己， 就不能繼續謙讓對方， 工作的合作應該按照公司的規章制度來辦事， 才不會被同事有事沒事的欺負。
三、讓同事知道自己的底線， 也要合理表現自己的脾氣
可能有不少的朋友，在經歷被小人欺負之后，都明白有點脾氣的道理，但是很少有人能夠正確的表達脾氣；大家在讓同事了解自己的底線時，不能隨便的對同事發火，否則雙方就等于是撕破了臉面，會給同事留下直接挑事的印象；大家在遇到利益問題時，可以與同事談談，在競爭的過程中不要太過分，但是自己也要尊重對方的決定，這樣自己的底線才能夠完美的表達出來；大家要明白，要是自己只想表達自己的底線，自己做出的行為，很容易直接傷害大家之間的關系，到時候工作會變得更加不順利；所以說，大家再讓同事明白自己底線的時候，要正確的表達自己的脾氣。
也要合理表現自己的脾氣可能有不少的朋友，在經歷被小人欺負之后，都明白有點脾氣的道理，但是很少有人能夠正確的表達脾氣；大家在讓同事了解自己的底線時，不能隨便的對同事發火，否則雙方就等于是撕破了臉面，會給同事留下直接挑事的印象；大家在遇到利益問題時，可以與同事談談，在競爭的過程中不要太過分，但是自己也要尊重對方的決定，這樣自己的底線才能夠完美的表達出來；大家要明白，要是自己只想表達自己的底線，自己做出的行為，很容易直接傷害大家之間的關系，到時候工作會變得更加不順利；所以說，大家再讓同事明白自己底線的時候，要正確的表達自己的脾氣。