跳槽很重要！可以說有時候能影響到你的前途， 如果你能跳槽到一家好的公司， 好的平臺， 那麼你的前途將會是光明的， 很多人是通過跳槽， 獲得了更高的職位， 更高的工資。 但是跳槽也是有技巧的， 并不是你說跳就跳的， 你要面臨的第一道關就是跳槽面試， 如果你無法通過新公司面試， 那麼你可能永遠也得不到這份工作。 所以， 跳槽面試， 面對這3個問題， 一定要注意， 回答錯誤你會面試失敗。
1、你為什麼要跳槽？
幾乎跳過槽的人都遇到過這樣一個問題， 很多面試官也喜歡問這個問題。 很多人并沒有認真思考過這個問題， 也沒有把這個問題放在心上， 往往回答這個問題也很隨意， 不少人更是指責原公司， 甚至對以前的公司貶低， 這些做法都是不對的， 因為如果你說原來的公司很差， 那麼新公司面試官會覺得你能力也不強， 差公司里能出來好員工嗎？并且你說原來公司的壞話，
反過來呢？既然不能說原來公司的壞話， 那直接表揚， 夸原來的公司？這樣做同樣是不行的， 如果你夸原來的公司， 新公司的面試官會想， 既然你原來的公司那麼好，
2、你在之前的公司有哪些貢獻？
這個問題也可以說成， 你之前干出過什麼成績， 你有什麼特長， 你有什麼能力， 你為公司創造過多少價值等等。 面對這個問題， 一定要小心， 因為這個問題并不是說你自己隨便說一個貢獻就結束了， 因為這個問題， 可以讓面試官從側面了解到你的價值。 公司應聘你， 不是來培訓你的， 公司不是學校， 沒有義務教你， 招聘你， 就是想讓你能上崗后， 立刻為公司做出貢獻， 帶來價值。 如果你對原來的公司沒有什麼貢獻， 新公司很大程度上不會愿意要你。 當然也不能信口開河吹噓自己，
這個問題解決的思路就是：談細節， 談具體事情， 可以適當夸大一下業績，比如在原公司一個月簽單10萬的業務，可以說成20萬、30萬。一個好的方法是，沒有對比就沒有傷害，你可以告訴新公司的面試官，你的成績在公司是名列前茅的（潛臺詞就是，你比別人強，你是優秀的人才），最好說一個具體的名次，更能增加可信度。注意，說對公司的貢獻，一定要具體，能用數字量化的，就一定要用數字表達出來。
3、你的職業規劃是什麼？
很多人跳槽去新公司面試的時候，當面試官問道這樣一個問題，就似乎有了想要表達的沖動，想要告訴面試官你的大志宏圖，想要表現出自己未來規劃很長遠，會為公司帶來更大的價值。其實這麼想是不行的，因為一個公司本來就有其固有的氛圍和文化，當你沒有摸清楚新公司領導和同事的情況之前，都不要在職業規劃上面有什麼美好的展望。首先，如果你的職業規劃很遠大，只會讓面試官覺得你不切實際。其次，一旦你告訴面試官，未來你想當經理，想干出什麼樣的成績等等，如果你真的被面試官認可，進入公司之后，你面試時的這些言論，會很快傳到未來的領導和同事耳朵里，你會對他們造成壓力，讓他們誤解，他們會認為你來是和他們搶機會的，會導致你還沒入職就會被排斥。最后，你的規劃可能很好，但是面試官考慮到公司未來可能滿足不了你，你會不會離開呢？
所以，基于上面這些原因，都不要把職業規劃的那麼遠大。解決方案也不難：就是想好好在新的公司好好成長，做出自己的貢獻，職業規劃還沒想那麼長遠，短期目標就是盡快融入公司，實現自己的價值，只要為公司提供更大的價值，我相信領導不會虧待我的。這麼說既務實又接地氣，往往會讓面試官覺得你這個比較可靠。
上面3個問題，在離職跳槽，去新公司面試的時候，幾乎都會遇到，只要你能把每個問題提前演練一遍，做好準備，那麼你就能夠做出讓面試官滿意的回答，所以如果有好的公司或者平臺，而你對現在的公司不滿意，那麼就勇敢的去跳槽吧，俗話說得好「樹挪死，人挪活」，之所以你現在過得不好，可能你需要換換環境了。恭祝你跳槽順利
可以適當夸大一下業績，比如在原公司一個月簽單10萬的業務，可以說成20萬、30萬。一個好的方法是，沒有對比就沒有傷害，你可以告訴新公司的面試官，你的成績在公司是名列前茅的（潛臺詞就是，你比別人強，你是優秀的人才），最好說一個具體的名次，更能增加可信度。注意，說對公司的貢獻，一定要具體，能用數字量化的，就一定要用數字表達出來。
3、你的職業規劃是什麼？
很多人跳槽去新公司面試的時候，當面試官問道這樣一個問題，就似乎有了想要表達的沖動，想要告訴面試官你的大志宏圖，想要表現出自己未來規劃很長遠，會為公司帶來更大的價值。其實這麼想是不行的，因為一個公司本來就有其固有的氛圍和文化，當你沒有摸清楚新公司領導和同事的情況之前，都不要在職業規劃上面有什麼美好的展望。首先，如果你的職業規劃很遠大，只會讓面試官覺得你不切實際。其次，一旦你告訴面試官，未來你想當經理，想干出什麼樣的成績等等，如果你真的被面試官認可，進入公司之后，你面試時的這些言論，會很快傳到未來的領導和同事耳朵里，你會對他們造成壓力，讓他們誤解，他們會認為你來是和他們搶機會的，會導致你還沒入職就會被排斥。最后，你的規劃可能很好，但是面試官考慮到公司未來可能滿足不了你，你會不會離開呢？
所以，基于上面這些原因，都不要把職業規劃的那麼遠大。解決方案也不難：就是想好好在新的公司好好成長，做出自己的貢獻，職業規劃還沒想那麼長遠，短期目標就是盡快融入公司，實現自己的價值，只要為公司提供更大的價值，我相信領導不會虧待我的。這麼說既務實又接地氣，往往會讓面試官覺得你這個比較可靠。
上面3個問題，在離職跳槽，去新公司面試的時候，幾乎都會遇到，只要你能把每個問題提前演練一遍，做好準備，那麼你就能夠做出讓面試官滿意的回答，所以如果有好的公司或者平臺，而你對現在的公司不滿意，那麼就勇敢的去跳槽吧，俗話說得好「樹挪死，人挪活」，之所以你現在過得不好，可能你需要換換環境了。恭祝你跳槽順利