公司常「做1事」反害員工！上班族秒懂：離職信件準備中

▲許多公司以為辦活動能讓員工快樂工作， 但其實只是徒增員工負擔。 （示意圖／擷取自pexels）

近年來， 越來越多公司提倡「快樂職場」， 舉辦各種員工旅遊、團康活動等，

希望員工能「樂在工作」。 但對員工而言， 太多活動反而是種負擔。 近日， 就有一名網友發文， 表示自己的公司活動非常多， 甚至影響了工作進度。 她在職三年多， 依舊非常不適應這樣的公司文化， 詢問網友是否應該離職。 貼文一出， 網友紛紛「勸離」。

該名網友在《Dcard》中PO文， 表示自己已經在公司待了三年， 每個月都有兩次課程， 強迫員工一年需參與40小時的實體課， 上課內容都是在歌頌公司， 原PO指出「公司最喜歡宣揚自己福利超好， 但離職率依舊居高不下」；還強迫員工參與一日遊、慶生會、兩天一夜的尾牙、家庭日、萬聖節和聖誕節等活動。

▲網友在《Dcard》中PO文， 表示公司舉辦太多活動讓她非常困擾。 （圖／節舉自《Dcard》）

原PO表示， 公司「似乎覺得活動越多等于福利越好， 能提高員工滿意度」， 想塑造和樂融融的感覺， 但私底下部門卻互相對立；活動結束後又要忙著趕工作進度。

最近疫情趨緩， 公司也表示「活動會更多要大家拭目以待」， 讓她非常不適應， 「我問過身邊朋友， 似乎沒人像我們一樣多活動， 也覺得很誇張。 比較好的同事也覺得很煩但為了小孩不得不忍， 大家覺得我是該改變心態繼續試著待， 還是騎驢找馬呢？」

貼文一出， 網友紛紛「勸離」， 表示「跟我公司好像……我才進去三個月試水溫完就離職了……完全無法忍受這種類型的公司文化」、「活動強迫參加好過分，

可以離職了啦」、「反正辦活動、辦課程的時間， 也是算在上班時間， 有薪水領我願意參加， 因為參加這些活動或課程， 導致我工作沒做完要加班， 那就申請加班費」、「強迫參加應該離職吧！別待了」、「真的＝＝辦一堆活動搞得很像福利很好， 到實際上根本還好， 離職信可以寫一寫了， 還忍三年」。