職場中的攀比雖然很常見， 但是卻不重要， 攀比會讓一個人盲目地做出選擇；很多職場小白， 為了驗證自己的存在感， 都會向身邊的人打聽薪資。
雖然都是剛剛大學畢業的同級同事， 但是也有可能是薪資是不同的， 要是單純的直接告訴同事， 就會讓自己掉進坑裡。
直接回答這個問題， 是稚嫩不成熟的表現， 可能對方的目的是借錢、攀比、套路， 不管是何種原因， 要是輕易告訴了對方， 自己勢必會惹一身不必要的麻煩。
遇到同事打聽薪資時， 可以找幾個技巧給搪塞過去， 畢竟保證工作穩定是最重要的。
朋友阿亮是個剛剛畢業的大學生， 雖然他對拿到手的薪資比較滿意， 但是他不確定自己在公司裡的價值。
有一次阿亮在私下裡問同事收入的事情， 沒想到答案是同事比自己多很多， 由于大家都是同樣的崗位， 這讓阿亮心裡非常不爽， 阿亮後來對工作不再有認真的態度，
到後來阿亮才明白， 同事的薪資竟然是比自己還少的， 原來這是同事利用套路將自己幹掉而已， 此時阿亮也明白了公司不讓打聽薪資的原因。
下面小編就來為大家分享， 應對同事打聽薪資的四個技巧， 想要學習的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、可以少說自己的薪資
當自己的收入過高， 或者拿到獎勵時， 肯定是會讓別人眼紅的， 要是同事在背後搞小動作可就不好了。
要明白同事打聽薪資的目的， 肯定是做個對比；大家可以選擇滿足同事的問題， 但是卻不一定給正確的答案， 只要不引起同事記恨自己就行了。
要明白掙錢完全可以低調地進行， 在同事詢問自己時， 完全可以少說1000元， 當同事知道這個答案時， 自然對自己的薪資非常滿意， 不僅會繼續和你做朋友， 還會在工作上幫助你；所以說， 為了不影響同事關係， 大家可以嘗試用這個方法來回答同事。
二、利用公司的制度作為擋箭牌
既然同事主動向自己打聽薪資， 說明同事很想知道答案， 要是直接拒絕同事， 肯定會影響雙方之間的關係。
要是同事之間的距離疏遠了， 那麼工作上的後續合作就會受到影響；遇到這樣的問題， 大家可以拿公司的制度作為擋箭牌。
可以告訴同事，
三、利用模糊的答案避免同事繼續追問
有些公司雖然沒有規定互相打聽薪資的事情，但是聰明人也明白，不能隨便交流的原因；如果大家遇到了這樣的事情，為了保護自己又不想和對方直接說謊。
可以告訴對方大家的工作是一樣，收入都是差不多的，公司裡都是有底薪標準的；當同事得到這個答案時，自然就會去腦補薪資的構成，說不定同事還能滿意地離開。
不過大家在回答同事時，絕對不能出現誇張，以幽默的方式回答同事更好；模糊的答案就是這個范圍，知趣的同事自然不會再繼續追問。
四、利用反問的方式來回答同事
如果同事之間，在平時關係比較好，利用上面的幾種方法是無效的，同事也承諾會保密的，非要知道具體的薪資。
同事的目的很簡單，就是打破砂鍋問到底，在這種情況下告訴同事自己的收入是很危險的，說不定同事是有其他的目的。
要明白關係再好的同事，也存在競爭關係，可以告訴對方關係好，因為是平級同事，工作都是一樣薪資是差不多的，就算是工齡不同，也差不了多少錢，將麻煩丟到同事那邊，可以讓同事先說薪資答案，自己再說具體的薪資也不遲。
有些公司雖然沒有規定互相打聽薪資的事情，但是聰明人也明白，不能隨便交流的原因；如果大家遇到了這樣的事情，為了保護自己又不想和對方直接說謊。
可以告訴對方大家的工作是一樣，收入都是差不多的，公司裡都是有底薪標準的；當同事得到這個答案時，自然就會去腦補薪資的構成，說不定同事還能滿意地離開。
不過大家在回答同事時，絕對不能出現誇張，以幽默的方式回答同事更好；模糊的答案就是這個范圍，知趣的同事自然不會再繼續追問。
四、利用反問的方式來回答同事
如果同事之間，在平時關係比較好，利用上面的幾種方法是無效的，同事也承諾會保密的，非要知道具體的薪資。
同事的目的很簡單，就是打破砂鍋問到底，在這種情況下告訴同事自己的收入是很危險的，說不定同事是有其他的目的。
要明白關係再好的同事，也存在競爭關係，可以告訴對方關係好，因為是平級同事，工作都是一樣薪資是差不多的，就算是工齡不同，也差不了多少錢，將麻煩丟到同事那邊，可以讓同事先說薪資答案，自己再說具體的薪資也不遲。