其實每個身在職場的人最希望的事情就是能在職場中大有作為， 但是職場關係遠比我們想象的要複雜， 只有看破了職場關係的人， 才能在職場中站穩腳跟。
在職場， 有能力卻混不開的人， 往往有一個特徵， 不改很難升職。
其實這個特徵就是恃才傲上， 職場中那些恃才傲上的人， 往往有以下四個特點。
第一：恃才傲上的人， 大多對上司不夠尊重， 甚至多少有些看不起自己的上司， 認為上司的能力不如自己。
有了這樣的心理， 上下級之間的關係就很難有正常的發展。
而且， 恃才傲上的人， 雖然有能力， 但因為對上司不夠尊重， 容易損害上司的尊嚴， 所以這樣的人是不被上司所看重的。
第二：恃才傲上的人， 大多對上司不信服， 對上司的命令做不到徹底的落實和執行， 經常會敷衍了事， 或者自作主張。
這樣的人存在于團隊和公司之中， 即便有足夠的能力，
第三：恃才傲上的人， 因為夠聰明又有能力， 難免就會有鋒芒畢露的毛病， 遇到大度的上司還好點；遇到警惕心比較重的上司， 則不會放心使用， 還會有意無意地進行打壓， 即使是做出一些業績來， 也常常是懷才不遇的情況。
第四：恃才傲上的人， 往往喜歡挑上司的毛病， 賣弄自己的才華， 卻不能腳踏實地認真做事， 結果， 常常使自己的能力無法得到充分發揮， 才華也會逐漸地被埋沒。
那麼， 如何解決恃才傲上的問題呢？
首先， 你應該綜合的與上司比較， 不要只看到上司能力上的不足， 而忽視上司其他方面的長處， 比如管理上才能， 又比如對大局的把控， 等等， 要知道， 上司既然是上司， 那就一定有其可取之處， 你可以因為自己的能力而驕傲， 但切不可看不起你的上司， 一定要以公允之心， 多看上司的長處， 虛心向其學習。
其次， 越有能力， 越要謙虛謹慎， 尤其是在上司面前， 更要懂得謙卑。 在職場， 作為下屬， 只有保持謙虛謹慎， 處處維護上司的尊嚴和權威，
其實很多人都希望自己的才華能發揮最大的作用， 但是首先你要端正你的態度， 只有腳踏實地， 領導才會更加賞識你。