我們都想找到一家不錯的公司， 但還是有許多年輕人在求職時吃了虧。
我們在面試的時候， 總會被HR的言語所迷惑， 認為工資高， 有各種福利待遇的就是好公司， 但事實往往不是這樣。 大多人往往只注重公司薪資給的夠不夠高， 但是卻忽略了公司的這些隱形層面。
小編的好友畢業之後很快就入職了， 剛開始她在各個招聘網站上海投簡歷， 但是一些優秀的外企並沒有給她發出面試邀請， 不過一些小公司的邀約卻不少， 我的好友很激動， 對比了幾家公司後， 她看中了一家薪資很可觀的外企， 而且福利待遇也很多。
但是入職後她才發現公司的績效壓力很大， 在面試時給的福利待遇在其他公司也都有， 而且這家公司底薪很低， 甚至連調休假都要克扣工資， 這讓我的好友很鬱悶， 明明自己的學歷也不低， 專業技能也不錯， 怎麼找不到一份合適的工作呢？其實，
很多公司都喜歡給員工講企業願景， 講組織使命， 其實公司的薪資水準、福利待遇都很一般， 老闆便許下高晉升空間、年終獎分紅的承諾。
不能考慮檢驗公司經營能力的重要標準之一就是看在給付員工工資上是否能夠做到準時準量， 一些經營效益不好的企業流動資金缺口是很大的， 如果一家公司連職工薪資都要拖欠很久才發放， 它的好景也不會太長。
來企業是做事的， 重要的事情都是開小會的， 開大會都是不重要的事情， 如果一家公司總是花費很多時間在沒必要的開會、培訓上， 只會浪費員工的時間和精力， 這樣的公司是不建議考慮加入的。
04讓交押金的公司要遠離有些公司就會鑽求職者的空子， 很多剛畢業的學生最容易吃虧， 記住， 如果一家公司讓你在入職前交押金， 請抓緊走人， 交押金99%都是公司賺錢的套路， 千萬不要信！
總之， 求職向「錢」看， 入職向「前」看。 聰明人一定懂得這些道理， 不要再傻傻吃虧啦！